Специалист (кадровое делопроизводство, документооборот)
50 000 - 70 000 ₽
От 3 до 6 лет
Полная занятость
Полный день
Описание вакансии
Акционерное Общество «Федеральный центр науки и высоких технологий «Специальное научно-производственное объединение «Элерон» является предприятием Государственной корпорации по атомной энергии «Росатом».
АО «ФЦНИВТ «СНПО «Элерон»- крупнейшее в стране научно-исследовательское, проектно-конструкторское и монтажно-наладочное предприятие по созданию технических средств охраны, систем безопасности и оснащению ими объектов различного назначения.
Обязанности:- Ведение кадрового делопроизводства
- Ведение документооборота (приказы, служебные записки, деловая переписка)
Требования:
- Высшее образование
- Пунктуальность, педантичность, профессионализм, грамотность, организованность, знание своего дела
- Опыт работы на производстве не менее 3-х лет
Условия:
- рафик работы 5/2 с 8.00 до 16.30
- Белая стабильная заработная плата 2 раза в месяц
- Оплачиваемые отпуска и больничные
- Заработная плата зависит от квалификации, выполнения работ без брака
- Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня
- На предприятии действует коллективный договор
- Предоставляем обучение и повышение квалификации
- Возможность участия в профессиональных конкурсах как внутри предприятия, так и во всей отрасли
- ДМС после испытательного срока
- Проводятся спортивные соревнования в различных направлениях
- Организовывается отдых для детей и другие программы для всей семьи
- На территории предприятия столовая с доступными ценами
Ключевые навыки
Вакансия опубликована:
30 октября 2024,
Тула
Оценки по категориям
Преимущества и льготы компании
Сотрудники чаще всего указывали следующие льготы и преимущества на основании 111 отзывов
87%
Своевременная оплата труда
72%
Оплата больничного
59%
Удобное расположение работы
45%
Наличие кухни, места для обеда
32%
Профессиональное обучение
31%
Медицинское страхование
23%
Место для парковки
23%
Оплата мобильной связи
23%
Корпоративные мероприятия
19%
Система наставничества
15%
Оплата транспортных расходов
14%
Гибкий рабочий график
13%
Компенсация питания
12%
Корпоративный транспорт
8%
Удаленная работа