Руководитель торгового сектора (Пермь)
ПРЕИМУЩЕСТВА РАБОТЫ С НАМИ
- Официальное оформление
- Высокий стабильный оклад с учетом регионального коэффициента + премии
- Корпоративное обучение
- Карьерный рост
- ДМС и страхование жизни
- Молодой и дружный коллектив
- Спортивные активности
- Скидка на ассортимент
- Возможность участия в социально значимых проектах
ЧТО ПРЕДСТОИТ ДЕЛАТЬ
- Разрабатывать и реализовывать коммерческий проект спортивного направления
- Прогнозировать, анализировать и обеспечивать экономические показатели направления, путем принятия локальных решений
- Комплектовать, обучать, сопровождать и развивать команду
- Сопровождать клиента в торговом зале на всех этапах продаж
НАШ ИДЕАЛЬНЫЙ КАНДИДАТ
- Имеет опыт работы на руководящей позиции от 1 года
- Владеет ключевыми инструментами управления
- Имеет опыт планирования и контроля
- Умеет работать с eNPS и иными показателями эффективности
- Работает на результат и вдохновляет свою команду на достижение целей
- Настроен на долгосрочное сотрудничество, способен выстраивать доверительные взаимоотношения в команде
- Любит спорт во всех его проявлениях
- Энергичен, мыслит позитивно
Преимуществом является опыт работы в Спортмастер, Adidas, Nike, New Balanсe, Триал-Спорт, ВелоСтрана, ИКЕА, Леруа Мерлен, Глория Джинс, Amazing Red, Puma, Reebok, Befree, Sela, Zarina, Colins, MAAG, ECRU, DUB, VILET, Modis, ТВОЕ, Incity, Koton, Zolla, Oodj, Love Republic, New Yorker, Terranova, Finn Flare, Lime, Подружка, SuperStep, Kiabi, Respect, H&M, Zara, Mango, SuperStep, Lichi, Mohito, Sinsay, Cropp, Reserved, House, Uniqlo, АльпИндустрия, Сплав.
У НАС ВСЕ ЕСТЬ, НЕ ХВАТАЕТ ТОЛЬКО ТЕБЯ!
Менеджер-консультант
Менеджер торгового сектора
Своевременные выплаты зарплаты.
Отпуск прописывается заранее.
Дружные коллектив.
Перестали действовать скидки для сотрудников.
Кассир
2) улучшить коммуникацию между сотрудниками, нет командной работы, каждый сам по себе, как в ИП, а не в ООО. Если возникает проблемная ситуация с покупателем руководитель на стороне безответственного покупателя, а не на стороне сотрудника. Руководитель сектора сначала рассказывает , какой коллектив хороший, а потом за спиной всем сотрудникам устраивает допросы и разносит клевету, искажает факты, дает непрошенные советы и нравоучения, неэтично высокомерно разговаривает, не считаясь с мнением сотрудников. Если сотрудник не понравился, или не подошел по каким-то критериям, коллеги будут сокращать диалоги, вести себя пассивно-агрессивно, не своевременно давать обратную связь, либо вообще саботировать и игнорировать просьбы.