Менеджер по подбору персонала

Менеджер по подбору персонала (удаленный формат)

Мы молодая команда консалтингового агентства Тимура Ширинова «Наука Подбора». Сегодня в наш блок подбора персонала мы ищем HR-менеджеров, которые, разделив наши ценности и методологию, возьмут на себя задачу точечного подбора персонала и адаптации с возможностью вырасти в течение полугода с позиции рядового HR-менеджера до тимлида команды.

Условия труда и мотивация

• Место работы: Удаленный формат

• График работы: 5/2, с 9 до 18 и быть всегда на связи в режиме мониторинга дежурных задач на выходных и внерабочего времени (контроль выхода сотрудника на работу и контроль выполнения тестовых заданий)

• ЗП на руки: Всего 65 тыс. рублей (Фикса 40 тыс. + KPI 25 тыс.)

• ЗП на руки в первый месяц: Всего 45 тыс. рублей (Фикса 30 тыс. + KPI 15 тыс.)

• KPI рассчитывается по прозрачной системе мотивации:

  • рядовая позиция: 4 тыс. за выход сотрудника и 4 тыс. за прохождение испытательного срока

  • руководители отделов: 6 тыс. за выход сотрудника и 6 тыс. за прохождение испытательного срока

  • ТОП-менеджеры: 8 тыс. за выход сотрудника и 8 тыс. за прохождение испытательного срока

Основные задачи

• Блок точечного подбора персонала

  • сконцентрированная работа одновременно над 1-3 вакансиями, без сильного расфокуса
  • закрытие в месяц от 2-х вакансий (минимальный план - 2 закрытые вакансии в месяц)

• Блок адаптации нового сотрудника

  • Выявление уровня его удовлетворенности, а также контроль прохождения им испытательного срока

  • Осуществление exit interview для выявление причин текучести кадров и разработки мероприятий по снижению коэффициента текучести

• Блок личного обучения

  • Мы научим вас проводить собеседования по новым для вас вакансиям из инновационного рынка маркетплейсов, таким как продакт-менеджеры, менеджеры по маркетплейсам, РОПы, аккаунт-менеджеры, менеджеры по закупкам, менеджеры по рекламе, менеджеры по аналитике, финансовые менеджеры, SMM-менеджеры и HR-менеджеры

Мы в поиске менеджера, который обладает следующими компетенциями и опытом

• Опыт работы в HR от полугода

• Опыт подбора персонала, ведения телефонных и видео - интервью

• Приветствуется опыт введения новых сотрудников в должность (адаптация сотрудников)

• Желание закрывать точечные позиции не только быстро, но и качественно

• Готовность обучаться, изучать новые непривычные вакансии, соблюдать регламенты компании и готовность к карьерному росту

Если вы изучили вакансию и готовы пройти интервью, пожалуйста укажите свой номер телефона, на котором есть WhatsApp, через который мы сможем с вами связаться.