Директор по персоналу (HRD)

• HR-менеджер (единственный HR в компании) (Полностью удаленная работа)

  Наша компания занимается девелоперской деятельностью: приобретает объекты недвижимости, проводит их реновацию и модернизацию, а также организует поиск арендаторов, продажу собственных объектов недвижимости. В связи с активным ростом и расширением проектов мы ищем HR-менеджера, который в единственном лице будет отвечать за все HR-процессы и формировать команду управленцев для ключевых направлений.

  Основные задачи и обязанности:

• 1. Подбор и формирование команды

  • Полный цикл подбора персонала (от формирования профиля вакансии и поиска кандидатов до онбординга), особенно управленческих позиций (управление недвижимостью, поиск и подбор новых объектов, управление проектами, отдел аренды, отдел продаж, финансы и учет).

  • Создание и развитие системы эффективной адаптации новых сотрудников.

  2. Управление HR-процессами

  • Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями компании.

  • Организация и контроль кадрового администрирования (оформление, ведение документации, взаимодействие с бухгалтерией).

  • Формирование и контроль корпоративной культуры, поддержка внутренних коммуникаций.

  3. Оценка и развитие персонала

  • Формирование системы оценки эффективности команды (KPI, грейды, аттестации).

  4. Управление мотивацией и лояльностью сотрудников

  • Разработка и внедрение программ материальной и нематериальной мотивации.

  • Проведение регулярной оценки вовлеченности, анализ потребностей команды.

  5. Консультирование и поддержка руководителей

  • Участие в планировании структуры и штатного расписания.

  • Консультирование топ-менеджмента по вопросам управления персоналом, трудового законодательства, компенсаций и льгот.

• Опыт работы на позициях HR-generalist / HR-менеджера с широким функционалом не менее 3 лет (желательно в быстрорастущих компаниях или проектах).

• Успешный опыт подбора управленцев и узкопрофильных специалистов.

• Самостоятельность, системность в работе, умение брать на себя ответственность и расставлять приоритеты.

• Знание основных HR-инструментов (рекрутмент, адаптация, мотивация, обучение, кадровое администрирование).

• Отличные коммуникативные навыки, навыки ведения переговоров, умение выстраивать доверительные отношения с топ-менеджментом и сотрудниками.

• Понимание трудового законодательства и опыт оформления кадровой документации.

Условия:

• Удаленная работа 5/2, Московское время.

• Работа в динамично развивающейся команде профессионалов, готовых делиться экспертизой.

• Участие в масштабных проектах по развитию и реновации объектов недвижимости.

• Возможность полностью выстроить HR-процессы и внести значимый вклад в развитие компании.

• Перспективы профессионального и карьерного роста.

Если вы видите себя в роли HR-лидера, который готов в одиночку взять под контроль все направления управления персоналом и внести вклад в дальнейший успех компании, мы будем рады получить ваше резюме!

Откликнитесь на вакансию, и мы свяжемся с вами в ближайшее время.