Специалист по подбору персонала

работа по комплектованию кадрами требуемых специальностей и квалификации путем проведения поиска и отбора кадров;

анализ функционала вакантных должностей, корректность составления заявок с учетом внутренних ресурсов, квалификационных требований, предлагаемых условий;

Подготовка информационного сообщения о наличии вакансий и его размещение во внешних источниках поиска (средства массовой информации) и внутреннем сайте Компании;

Отбор наиболее подходящих кандидатов по резюме; Проведение предварительного собеседования с отобранными кандидатами (внутренними и внешними) в соответствии с требованиями;

Проведение глубинного интервью с кандидатом для определения уровня его профессиональных компетенций/основных психологических качеств в соответствии с требованиями;

проведение тестирования для оценки общих способностей к восприятию новой информации, обучению и развитию;

Написание заключений по результатам проведённых исследований (интервью, тестирования, предварительного собеседования по телефону);

Участие в работе по адаптации новых работников к производственной деятельности;

Разработка предложений и участие в проектах, связанных с подбором и адаптацией новых сотрудников;

В рамках своей компетенции участие в разработке, ведении и поддержании системы менеджмента качества Компании.

ОБРАЗОВАНИЕ: высшее или средне-специальное: гуманитарное /психологическое/экономическое/ финансовое

ОПЫТ РАБОТЫ: 1 - 3 года в сфере подбора персонала / управления персоналом

ЗНАНИЕ ЯЗЫКОВ: казахский и русский;

ЗНАНИЕ И НАВЫКИ В IT СФЕРЕ: уверенный пользователь Microsoft Office (Word, Excel, Outlook).