SDET (Python) в команду 3D-карты
Привет! Мы в команде 3D-карты создаём красивую, отзывчивую и очень гибкую в настройке карту. Сейчас ищем в команду автоматизатора тестирования для развития и поддержки инструментов тестирования картографического движка.
Наша цель — обеспечивать качество отрисовки и высокую скорость работы. Для этого мы разрабатываем инструменты и сервисы, с помощью которых оцениваем производительность и графику в различных сценариях на разных мобильных устройствах. Тестируем утилиты выгрузки данных на примере карт городов, областей и всего мира, прямую и обратную совместимость версий движка и версий пакетов данных. Графику, производительность и потребление памяти тестируем на Android и Linux, в планах iOS и MacOS. Пишем тесты на Python, в которых описываем разные сценарии использования публичного API движка.
Задачи
Ты будешь отвечать за автоматизацию тестирования графического движка — поможешь уменьшить объём ручной работы, обеспечить качественное тестовое покрытие, сделать тестирование и необходимую для него инфраструктуру быстрым и приятным в использовании.
Это сделает движок стабильнее и производительнее, что позволит работать в синергии с другими командами, а также радовать миллионы пользователей красивой и удобной в использовании картой.
Основные задачи
-
Увеличивать тестовое покрытие — расширять автотесты на мобильных устройствах и повышать качество предрелизного тестирования.
-
Дорабатывать библиотеки и инструменты автоматизации.
-
Развивать ферму мобильных устройств.
-
Анализировать результаты автоматических проверок, фиксировать баги, взаимодействовать с разработкой.
Требования
-
Опыт автоматизации тестирования на Python от двух лет
-
Знание методологий тестирования и практик тест-дизайна
-
Желание развиваться профессионально и изучать новые технологии
Будет плюсом, если ты
-
проектировал архитектуру сложных программных систем и применял паттерны проектирования
-
имеешь опыт нагрузочного тестирования и тестирования производительности
-
имел опыт работы с CI/CD
Работа в 2ГИС
2ГИС — аккредитованная IT-компания. У нас можно работать удалённо. Для нас важен специалист, а не его локация. Если хочешь работать в гибридном формате, у нас есть офисы в Москве, Санкт-Петербурге, два классных офиса в Новосибирске. А также коворкинги в Нижнем Новгороде, Томске, Астане, Алма-Ате и Дубае.
- График не главное. Кто-то начинает работу в 9, кто-то в 11, а кто-то — когда удобно ему и команде. Главное — выполнять задачи в срок и быть на связи с коллегами.
- Само собой, полностью белая зарплата, размер обсуждается на собеседовании, потолка нет.
- Есть ДМС, штатный терапевт, невролог, мед.консультант и другие IT-плюшки.
- Если хочешь делиться своим опытом, мы только за — поможем с выступлениями на конференциях и статьями для Хабра.
Приходите, у нас хорошо!
Специалист по тестированию ПО
Специалист по тестированию ПО
QA Engineer
- есть возможность вырасти горизонтально
- есть отдельные адекватные люди и сильные по части ИТ люди
- много "казённой" гордости. Порой, люди слепо горды тем, что работодатель с именем, но не привносят должный вклад и ждут, что все само выстроится. А главное, забывают, что они также есть лицо компании...
- выглядит так, что компания не понимает, кто им нужен, и что делать с людьми, которых компания нанимает. Т.е. в идеале ты должен быть самоорганизованным вплоть до того, чтобы следить, правильно ли выполняет работу твой тимлид и все, кто выше по вертикали. Очень большой красный флаг
- вытекает из предыдущего пункта: если ты самоорганизованный, то будешь страдать из-за некомпетентности коллег и руководства, потому что они будут держать твои руки связанными. Если же ты ждешь у моря погоды, то будешь страдать, т.к. роста для "сидячих" не будет. Либо же тебя все устраивает и другие будут страдать из-за того, что ты их тянешь назад за собой
- нет централизованного источника телодвижений компании. Планы на год есть, но кажется, что это лишь слова. Все изменения происходят очень медленно и не всегда там, где они реально нужны. Также это означает, что люди не верят в планы компании
- без команды и в одиночку я мог работать эффективнее, чем с командой (а если бы погрузился в инфру и продукт, то я бы мог с уверенностью сказать, что работал бы в 4-5 раз эффективнее). У людей недостаточно soft и hard skills для их стажа. В компании нет вменяемой матрицы компетенций, тимлид занимался не тем, чем стоило. Я видел менеджерские антипаттерны в своей команде и выше
- команда не была открыта к идеям и не было ощущения, что все на равных. Были какие-то скрытие иерархии и нужно еще заслужить доверие, чтоб выполнять свои базовые обязанности. Команда не хочет учиться. Отсутствие любознательности у людей
- онбординг, по сути, отсутствует, хоть и есть какой-то план. Но он бесполезный и не отражает реальную роль и ответственность сотрудника.