Менеджер по персоналу
От 1 года до 3 лет
Полная занятость
Полный день
Описание вакансии
Задачи: - Поддержка процессов массового найма в регионе: публикации объявлений, первичные интервью, поддержка прохождения кандидатом всех этапов до трудоустройства
- Обеспечение корректности и своевременности HR процессов в регионе: КДП, подбор персонала, обучение, C&B, вовлеченность и корп.культура
- Консультативная поддержка руководителей и сотрудников региона по HR вопросам
- Регулярная и оперативная HR аналитика по региону
- Отчетность в гос.органы, работа с ЦЗН
- Поддержка и участие в ключевых HR проектах компании: обучение, вовлеченность, корп.культура, коммуникации, поддержка проектов нематериальной мотивации персонала и т.п.
- Опыт работы в HR от 3 лет (опыт в производственных компаний как преимущество)
- Понимание всех ключевых HR процессов (найм, обучение, C&B, КДП, вовлеченность и др.)
- Хорошие знания в области КДП
- Подтверждённый успешный опыт выстраивания и поддержки процесса массового найма
- Проактивный партнерский подход, инициативность, высокий уровень коммуникаций с заказчиками и сотрудниками, системность
- Готовность к регулярным выездам в хозяйства
- Хороший уровень владения ПК (Excel)
- Официальное трудоустройство
- График работы 5/2
- Корпоративная мобильная связь
- ДМС после 3х месяцев работы
- Компенсация гсм
Вакансия опубликована:
17 декабря 2024,
Становое
Похожие вакансии
Охранник ведомственной охраны Команды по охране НПС "Становая", ЛПДС "Становая-1"
40 000 - 62 000 ₽
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Транснефть - Дружба
8 отзывов
Становое,
12 декабря 2024
Оценки по категориям
Преимущества и льготы компании
Сотрудники чаще всего указывали следующие льготы и преимущества на основании 92 отзывов
87%
Своевременная оплата труда
63%
Наличие кухни, места для обеда
58%
Оплата больничного
54%
Оплата мобильной связи
48%
Удобное расположение работы
47%
Медицинское страхование
45%
Корпоративные мероприятия
41%
Удаленная работа
34%
Профессиональное обучение
28%
Корпоративный транспорт
26%
Место для парковки
22%
Система наставничества
15%
Оплата транспортных расходов
11%
Гибкий рабочий график
4%
Компенсация питания