Менеджер по привлечению и развитию корпоративных клиентов (B2B)
ЭР-Телеком — новый элемент цифровой экономики. Входим в ТОП-5 крупнейших телеком-компаний России.
Дом.ru Бизнес — b2b-бренд компании «ЭР-Телеком Холдинг», входящей в число лидеров на рынке связи. Предоставляем комплексные услуги для бизнеса, частных лиц и государственных заказчиков.
Наша команда профессионалов берет на себя рутинные задачи, позволяя клиентам сконцентрироваться на важном.
Если ты заряжен на развитие, тебе интересна сфера digital и цифровых технологий, готов быть драйвером новых качественных изменений, присылай свое резюме!
Чем предстоит заниматься:
- Развитие действующих корпоративных клиентов
- Поиск новых клиентов
- Проведение презентаций продуктов и услуг компании
- Контроль полного цикла развития клиента (от первого звонка до подключения услуги)
- Работа в CRM-системе
Условия:
- 5 рабочих дней с 9.00 до 18.00
- Безлимитная связь для работы в офисе и большой пакет мобильной связи
- Оборудуем удобное рабочее место: новая мебель, два монитора, вид из окон на центр Москвы
- Дадим базу для работы: теплых (действующих клиентов компании) и удобную выборку с контактами для переговоров с новыми клиентами
- У нас ты будешь получать оклад и высокий процент от продаж. Процент от сделок – от 70% до 100% от ежемесячного чека клиента. Все выплаты строго по ТК РФ
- Адекватные планы продаж и прозрачную систему мотивации: в ежедневном режиме можно наблюдать, сколько ты заработал
- Отсутствие жестких скриптов в диалогах
- Развитие в нашем направлении даст тебе корпоративный и финансовый рост. На старте мы тебя поддержим: первый месяц план продаж равен нулю. А еще заплатим премию, если ты успешно пройдешь тест по продуктам компании
- Мы удобно территориально расположены – рядом метро Новокузнецкая и Третьяковская, остановка трамвая Комиссарский мост. Ты быстро доберешься домой в любую точку города
- С нами ты будешь не только получать колоссальный опыт, но и делиться своим!
- Амбициозным сотрудникам предоставляем корпоративную библиотеку для личного и профессионального развития, проводим тренинги и обучения
- Развитие в нашем направлении даст тебе корпоративный и финансовый рост. На старте мы тебя поддержим: первый месяц план продаж равен нулю. А еще заплатим премию, если ты успешно пройдешь тест по продуктам компании.
- Мы работаем и дружим, помогаем друг другу. С тобой будет наставник, который обязательно поможет
- Мы все сделали за тебя, и тебе не нужно будет придумывать систему работы, продаж и многое другое, есть четкая система, по которой ты уже сейчас можешь начать зарабатывать, улучшать ее и вносить свои идеи
- Ты новичок - мы сделаем из тебя настоящего гуру переговоров и продаж, по опыту который приобрели в течение многих лет работая в этой сфере
Какие навыки позволят успешно работать?
- Опыт работы с клиентами в любой сфере
- Пользователь ПК и социальных сетей, message
- Коммуникабельность, грамотная речь
- Самоконтроль, самостоятельность
- Обучаемость
- Проактивность (Желание развиваться и работать на опережение)
- Мультизадачность (Клиентов много, а значит и задач тоже)
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Менеджер корпоративного отдела
Менеджер по развитию партнерской сети
Менеджер по работе с партнёрами
- Белая зарплата, всегда без задержек
- Четкая и понятная система премий, при желании даже можно самому сосчитать сколько получишь (налоги с премиальной суммы за Вас заплатит компания, поэтому получите столько, сколько обещано)
- Офис в центре города, остановки общественного транспорта рядом, место для парковки есть
- Поддержка любых "движух" корпоративным отделом: участие в забегах, книжные клубы, варгеймы, пейнтбол
- Зарплатный потолок достигается за год-полтора, дальше развитие будет вряд-ли
- По некоторым направлениям большая текучка кадров
- Отсутствие нормальной обратной связи между руководством и сотрудниками (сложившуюся систему менять никто не хочет, даже если это просто таблица в эксель и работать тебе в ней удобнее иначе, чем твоему руководству)
- Слабая система наставничества