Ценю Синимекс за людей, корпоративную культуру, возможность участия в конференциях, возможность обучения, руководство прислушивается к запросам сотрудников, возможность посещать офисы компании в других городах.
Что можно улучшить?
Конкретно с моим отделом - недостаток крупных проектов, зп ниже рынка
Уважительное отношение к сотрудникам, интересные проекты. Гибкий рабочий график, возможность работать удаленно.
Офисы в Москве, Санкт-Петербурге, Воронеже, Оренбурге с печеньками, кофе и вкусняшками.
Чувствуется, что работодатель заботится о сотрудниках. Создаются все условия, чтобы работнику было хорошо и спокойно - чтобы он мог выполнять работу, не отвлекаясь на всякие вещи по типу медленного компьютера или плохого сна
Предоставляют все возможности для развития, достойная зп, развитая корпоративная культура, постоянно проводятся мероприятия не только в офисе, но и для удаленных работников.
Относительно свободный график, удаленка/офис на выбор, возможность выбрать проект по душе, хорошее линейное руководство (возможно тут вопрос везения конечно), большая независимость каждой отдельной команды (можно выстраивать/улучшать процессы по своему видению)
Что можно улучшить?
Проекты в основном с крупными банками (если вам не нравится банковское дело, то будет неинтересно работать), клиенты бывают "специфическими". Так как каждая команда довольно независимая, то и качество процессов может сильно разнится от команды к команде в зависимости от конкретного ПМа/Тимлида
Высокая белая зарплата, полное соблюдение ТК РФ. Гибкий график, возможность работать удаленно. Современный офис. Отличное оснащение рабочего места. Есть прямая связь с самым высоким руководством, возможность задать любой вопрос и получить на него ответ. Всё максимально прозрачно. Адекватное руководство, хороший коллектив без токсичности. Возможности роста, ДМС, обучение, и прочие нематериальные поощрения.
Что можно улучшить?
Всё отлично. Единственное, во время пандемии не хватает общения у тех, кто работает удаленно. Хотелось бы как-то улучшишь неформальную связь он-лайн.
Свобода выбора рабочего графика (удаленка или офис), возможность приходить до 11. Удобное расположение в центре (Павелецкая). Хороший ДМС. Достаточно дружный коллектив.
Что можно улучшить?
Можно было бы поднять уровень зарплат, устраивать годовые премии под новый год
1. Прекрасный коллектив 2. Офис и выданная техника. Сходу выдали 27' новый монитор и шикарный системник. После прохождения стажировки попросил второй, согласовали и буквально через неделю тоже предоставили. 3. Есть карьерный рост (пересмотр з/п каждые 6м) 4. В период карантина всю технику без каких-либо проблем выдали на дом.
Что можно улучшить?
Не повезло с руководителем. Он прекрасный человек, но у него довольно мало времени и было сложно получить ответы на мои вопросы.
Всё по белому. Отправляли в командировку — всё отлично и быстро оформили, заказали билеты бизнес-классом., командировочные оплачивали как полагается. разместили в гостинице хорошего качества. Понравилось, что приёме на работу всё сделали довольно быстро и грамотно. Рабочее место — получаешь новый компьютер и два монитора. Воронежский офис располагает всеми удобствами, а также есть комната отдыха с настольным футболом и аэрохоккеем. Так же есть всякие плюшки к фитнесу и обучению новым навыкам работников. К тому же, сейчас воронежский филиал переехал в новый бизнес-центр, с новым ремонтом.
А ещё там очень классный офис-менеджер :)
Что можно улучшить?
Я думаю, необходимо как-то более лучше приобщаться новых сотрудников к офису, а так же рабочему процессу.
Хороший коллектив, адекватное и современное начальство. Новый и современный офис. Быстрый карьерный рост для тех, кто старается. Аттестация каждые полгода-год. Английский и сертификации за счет компании. Неплохой полис ДМС для Воронежа. Разные проекты, часто встречаются довольно интересные. Премии — были ежегодные, сейчас — ежеквартальные.
Что можно улучшить?
Зарплата ниже, чем предлагают конкуренты. Компания компенсирует это хорошим и лояльным отношением к сотрудникам. Еще раз, чтобы все поняли — зарплата ниже, но отношение к сотрудникам замечательное.
Стабильная компания, зп/премия выплачивается без задержек (в условиях карантина условия не изменились в худшую сторону), отзывчивый коллектив, лояльное руководство.
Хороший коллектив. Офис в центре на новокузнецкой. Система регулярных повышений (раз в полгода мониторинг). В целом работать комфортно по совокупности факторов. Большой пул проектов, можно выбрать (компания не продуктовая, кто хочет заниматься разработкой и развитием непосредственно продукта, то вам не сюда).
Я работал в Синимекс 6 лет (уволился по причине переезда в другую страну), за этот период компания выросла со 100 человек до 350. Активно выходит на новые рынки.
Компанию рекомендую как хорошего работодателя.
Хорошая компания для людей, которые не любят тихо сидеть на одном месте годами не развиваясь. Очень крутой коллектив, много разных активностей внутри, много обучений, было бы желание проходить. Есть тренинги внутри по софт скиллам. Рекомендовал бы всем обратить внимание на эту компанию, работаю здесь 4 года, пока уходить не планирую)
Что можно улучшить?
Из минусов разве что только ремонт в здании офиса, ждем, когда закончится.
Коллектив адекватный, работать приятно.
Зарплата в рынке, плюс есть годовая премия. Всё белое!
Проекты в большинстве своем масштабные, заказчики крупные, в основном банки, но стали появляться и другие отрасли. Технологии в проектах попадаются разные, но в преобладающем большинстве все-таки не старье, что безусловно радует!
Работаю 4 года, пришел на должность младшего, сейчас старший разработчик. Карьерный рост в компании есть! Много обучений и конференций, компания всё оплачивает.
Что можно улучшить?
Было бы неплохо разбавить дизайн офиса яркими красками.
Работал в компании почти 5 лет. Недавно схантили в международный проект, долго думал, но в итоге принял решение перейти. Синимекс люблю как второй дом. Условия работы максимально комфортные. Этого не понять и не оценить, пока не будет с чем сравнивать! Коллектив – гуд! Руководство – гуд! Офис – удобный, в центре, тоже гуд, к тому же важен не офис, а люди в нем! Проекты – попадались разные, но в большинстве своем на интересных технологиях, что немаловажно!
Что можно улучшить?
Компании желаю масштабного развития! Только вперед!
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Синимекс
Рекомендуют ли сотрудники компанию Синимекс для трудоустройства?
93.6% сотрудников рекомендуют компанию Синимекс для трудоустройства, на основании 78 оценок.
Какая оплата труда в компании Синимекс?
Сотрудники компании Синимекс оценивают оплату труда на 4.3 из 5, на основании 78 оценок.
Как сотрудники Синимекс оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Синимекс оценивают работу руководства на 4.6 из 5, на основании 78 оценок.
Как сотрудники Синимекс оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Синимекс оценивают возможности карьерного роста на 4.5 из 5, на основании 78 оценок.
Компания «Синимекс» 26 лет на рынке ИТ. Сфера деятельности - заказная разработка ПО.
Сотрудники компании обладают глубокой экспертизой в разработке и внедрении решений на основе ML и DS, разработке enterprise-решений на микросервисной платформе, а также в интеграции автоматизированных систем.
Среди клиентов «Синимекс» крупнейшие банки, известные ритейлеры и заказчики из производственной отрасли.
Технологический стек проектов разнообразен, поэтому в команде есть специалисты с самым разным бэкграундом.
Чтобы повышать квалификацию и быть в курсе трендов, сотрудники «Синимекс» посещают конференции, тренинги, проходят курсы, а также регулярно делятся опытом с коллегами на встречах отделов и митапах.