Data Engineer

Возможность полностью удалённой работы. Интересные задачи. Лояльное руководство. Пока ничего не могу отметить. Возможно позже дополню. Читать отзыв

Большое количество корпоративных активностей, всякие обучения, встречи, праздники для детей.
Отдел HR очень внимателен, особенно на испытательном сроке.
Большое количество доступных для работы проектов. Быстрый выход на плато и отсутствие развития, после нескольких лет в рамках проектной деятельности фактически перестаешь развиваться, задачи очень типовые, а работодатель на этом этапе перестает инвестировать в твой интеллектуальный капитал, так как ты уже приносишь прибыль в проекте и никто не хочет ничего менять.

Аутстафинг. Почти все время ты работаешь в прямом подчинении клиента, иногда руководство на той стороне, и атмосфера в команде очень сложные, но сделать с этим ничего нельзя, максимум руководитель из неофлекс может посочувствовать.
У меня были переработки, которые оплачивались 50/50. Иногда по одинарной ставке, иногда вообще никак (могут попросить слезно поработать вечером, чтобы доделать задачи, а потом если спросить об оплате, удивляются).

Нет премий и годовых бонусов. Вообще непрозрачная схема изменения грейдов и окладов. После трех лет работы на очередном годовом ревью личных результатов мне сказали, что для перехода на новый грейд и изменение зарплаты на 16% мне нужно стать руководителем группы из 4 датаинженеров, то есть почти полноценным тимлидом. На мои замечания, что я не хочу никем управлять и если на то пошло, зарплата тимлида по рынку выше, чем предлагалось мне, просто проигнорировали. Поработав полгода тимлидом мне пришлось уйти из компании из-за того, что я практически фултайм занимался менеджерской работой, согласованием задач с клиентом и работой с командой, а сам понемногу начал забывать свою реальную работу и деградировать.

Есть в неофлексе одна особенность, что потолок доходов любого специалиста (хоть суперразработчика) всегда ограничен суммой, которая в начале 2024 года равнялась примерно 280 тыс. чистыми. Дальнейший рост только через продажи, то есть надо все бросить и стать сейлзменеджером. На фоне того, что в банках, где неофлекс проводит аутстафинг зарплаты на тех же позициях могут быть раза в два выше за счет премий. На моем проекте работала девушка из банка на позиции мидл-датаинженер, которой платили на 25% больше чем мне, хотя моя роль на проекте была ведущий датаинженер.
Насчет больших зарплат в продажах тоже не уверен, хотя начальство постоянно мягко толкает к этому всех старших специалистов. Как я слышал, с каждого проданного миллиона таким техническим менеджерам могут выплатить около одной процента. Получается, что для 500 тыс. нужно запродавать услуг компании на 50 миллионов.
Когда вся команда приходит к потолку оклада, складывается ситуация, когда лидер команды который по 4 часа в день проводит в созвонах, по два часа работает с командой, а остальные часа 4 делает свои задачи, зарабатывает наравне или даже немного меньше, чем коллеги, которыми он руководит. Просто потому, что потолок в конце концов у всех одинаковый, если ты не сейлз менеджер.

Всяких приятных мелочей, вроде компенсации питания, транспорта, спорта и других бонусов нет. Читать отзыв

Быстрый рост. За полгода можно вырасти в знаниях, представляют курсы от Яндекс. Есть собственные курсы.

Теоретическая возможность смены проекта. Можно побывать в разных финтех проектах

Есть ДМС и возможность взять 4 дополнительных оплачиваемых дня в год Из-за того, что основной бизнес компании аутстафф, поэтому работаешь у заказчика и заказчик диктует правила. Защиты специалиста минимальна, сосредоточены, чтобы остался специалист на проекте. Политика - терпи Читать отзыв