Методолог-консультант 1С по зарплатному и кадровому учету

«1С-Рарус» — лидер в области комплексной автоматизации на платформе “1С:Предприятие”, дочернее предприятие Фирмы “1С”. С 1994 года клиентами “1С-Рарус” стали более чем 150 000 предприятий России и стран СНГ, а также подразделения крупнейших мировых компаний. Офисы группы компаний “1С-Рарус” работают в России..

Лучшие ищут лучших!

Интересная работа

• Работа с конфигурациями «1С:Зарплата и управление персоналом», опыт работы с зарплатным и кадровым блоком в конфигурациях «1С:Управление производственным предприятие», «1С:ERP» приветствуется.

• Консультирование пользователей, анализ проблем, возникающих в процессе работы в программе, выработка путей решения.

• Работа с данными (поиск и исправление ошибок, обработка данных, участие в переносах и проверке данных).

• Обучение пользователей работе с программными продуктами 1С.

• Работа с постоянными клиентами, стабильная загрузка.

• Постановка задач программистам.

• Тестирование доработок и сдача работ функциональным заказчикам.

• Разработка инструкций и проведение обучения пользователей.

• Возможно участие в проектах.

Для профессионалов своего дела

• Законченное высшее образование.

• Хорошие знания в предметных областях: кадровый учет и расчет зарплаты, управление персоналом.

• Умение решать поставленные задачи вовремя и качественно.

• Умение общаться с клиентом и находить с ним общий язык.

• Активная жизненная позиция, стремление к профессиональному росту и развитию.

• Наличие сертификатов по продуктам 1С:Предприятие является преимуществом.

Мы предлагаем

• Оформление на работу в соответствии с трудовым кодексом РФ.

• Сертификация за счет компании.

• Обучение, персональный наставник на испытательный срок.

• Карьерный, профессиональный и личностный рост.

• Отличный, дружный коллектив профессионалов.

• Участие в корпоративных мероприятиях.

• Удобно расположенный офис с бесплатной парковкой.

• Современное рабочее место.

• Основной график работы - в будние дни с 09.00 до 18.00.

• Возможность применения индивидуального рабочего графика.