Менеджер по развитию бизнеса
ГК «1С-Рарус» — IT-компания, мультивендорный IT-дистрибьютор, официальный партнер ведущих производителей ПО и дистрибьютор фирмы "1С". 30 лет на российском рынке мы занимаем лидерские позиции по количеству постоянных партнеров и географии присутствия.
Ищем в команду менеджера по развитию бизнеса. Ваша задача — взаимодействие с партнерами компании, привлечение новых и развитие сотрудничества с постоянными партнерами, аккаунтинг. На данной позиции мы предлагаем карьерный рост до позиции руководителя.
Чем заниматься:
-
Выстраивать коммуникацию с партнерами на уровне первых лиц
-
Взаимодействовать с действующими партнерами и расширять клиентский портфель
-
Поддерживать долгосрочные отношения с ключевыми партнерами
-
Проводить встречи и переговоры
-
Выполнять планы продаж и планы по росту партнерской сети
От вас необходимы:
-
Опыт работы в В2В продажах или дистрибьюции
-
Развитые коммуникативные навыки
-
Системное мышление и способность работы с большим объемом информации
-
Высокая личная организованность
-
Готовность к периодическим командировкам
Мы предлагаем:
-
Заработная плата оклад + квартальные премии
-
Наличие возможности комбинированного формата работы «офис-удаленка» (на испытательном сроке присутствие 100% в офисе)
-
Оформление по ТК РФ с первого дня, белая ЗП включая премии
-
Карьерный рост до руководителя подразделения
-
Обучение и развитие за счет компании: корпоративные тренинги и курсы повышения квалификации, профессиональная библиотека
-
График работы понедельник – пятница, с 10.00 до 19.00
-
Удобный офис - в шаговой доступности м. Тимирязевская и МЦД Дмитровская
-
Медицинская корпоративная программа
-
Корпоративные мероприятия
Менеджер отдела продаж
Специалист по работе с клиентами
Так же на момент моей работы там был молодой классный коллектив. Это определенно плюс.
Специалист по работе с клиентами
Бесплатный обед если ходишь в офис
Бесплатный фитнес-клуб, также по корп скидке можно было приобрести абонемент и кому то из родственников
Бесплатное обучение но только по своей долженности
Корпоративы, в своём городе и в Москве (общие)
Бонусная система за выработку лет и достижения
Подарки на новый год и при достижении стажа работы от 5 лет
Наверное из приятного и мотивирующего все
Улучшить коммуникацию между отделам и филиалами (на момент моего увольнения, коммуникация была ужасная, приходилось тратить уйму времени на то, что бы найти и уговорить специалиста делать его, его же работу)
Если ты желаешь развиться в IT и из продавцов вырасти до специалиста 1С, то в рамках компании тебе этого не дадут сделать, просто по тому что...
Перестать разбрасываться опытными специалистами и тратить время на обучение новых, теряя при этом клиентов SMB рынка
Нет ничего хорошего в лозунге "Незаменимых нет"
Да, незаменимых нет, но сколько было отдано лет и сил на то что бы этих незаменимых вырастить?
Желаю руководству, научиться слышать и слушать своих подчиненных, вместо того, чтобы легко с ними расставаться.