Менеджер по подбору персонала / Recruiter

Мы – HR-холдинг Ventra. Уже более 22 лет мы специализируемся на предоставлении инновационных решений в области аутсорсинга бизнес-процессов, HR-консалтинга и гибкой занятости.

Наши клиенты – крупнейшие компании в сферах: e-commerce, ИТ, ритейл, FMCG, логистика, финтех и др.

Ventra входит в список лучших работодателей России по версии HH, подразделения группы компаний входят в рейтинги крупнейших ИТ-компаний, крупнейших трейд-маркетинговых агентств, а руководители группы – в список ТОП-1000 российских менеджеров.

География: Россия, Казахстан, Узбекистан, Белоруссия

900 сотрудников – внутренняя команда компании

15 000 проектных сотрудников

1 000 000 исполнителей на платформе Ventra Go!

42 города – собственные офисы

750+ клиентов крупнейших компаний

В настоящий момент мы в поиске Менеджера по подбору персонала для работы с крупной международной фармацевтической компанией. Мы ищем специалиста с опытом закрытия точечных ролей, хорошо владеющего английским языком, который хочет активно развиваться в сфере управления персоналом.

Обязанности:

• Качественная работа по открытым заявкам с соблюдением KPI, оговоренных с клиентом по подбору и выводу персонала.
• Выполнение целевых показателей по работе с кандидатами и клиентами.
• Консультирование внутренних заказчиков по вопросам, связанным с поиском персонала.
• Поддержание долгосрочных взаимовыгодных отношений с клиентом.
• Надлежащее ведение внутренней отчетности, базы данных кандидатов и ее обновление.
• Взаимодействие с клиентом, обсуждение и своевременная корректировка профиля кандидата.
• Поиск и привлечение кандидатов для клиента с использованием внешних и внутренних источников.
• Полный цикл работы по подбору: проведение собеседований, предоставление кандидатов клиенту с развернутой оценкой, предоставление кандидатам обратной связи, согласование с соискателями условий для предложения о работе и прохождения проверок службы безопасности.
• Формирование кадрового резерва.
• Анализ рынка труда, подготовка статистических исследований и отчетов.
• Выполнение дополнительных поручений руководителя отдела.

Требования:

• Профильное высшее образование (рассмотрим кандидатов в процессе его получения).
• Опыт работы в рекрутменте от 2-х лет (не массовый подбор).
• Успешный опыт в закрытии точечных ролей (опыт в закрытии массовых ролей будет преимуществом).
• Владение английским языком (уровень от upper-intermediate).
• Уверенное владение офисными программами (Windows, Microsoft Office: Excel, Word).
• Коммуникабельность, критическое и творческое мышление, гибкость.
• Желание развиваться в сфере управления персоналом.

Мы предлагаем:

• Достойную заработную плату и прозрачную систему мотивации.
• Официальное оформление по ТК РФ (срочный договор).
• Ежемесячные бонусы.
• Социальные программы (ДМС, оплата больничного, программы мат. помощи, обучения и др.).
• Дополнительные оплачиваемые выходные дни.
• Возможность выбирать удобный формат и график работы (мы "ок" с удалёнкой, а также имеем комфортный офис).
• Энергичную и дружелюбную команду профессионалов.
• Развитие в новом продукте, который качественно меняет рынок занятости.
• Гибкость во всем, кроме ориентации на результат.
  
  Мы верим, что вместе добьемся успеха!