Директор магазина Sunlight / Санлайт (ТЦ Калина)

от 65 000 ₽

От 1 года до 3 лет

Полная занятость

Полный день

Описание вакансии

Мы предлагаем тебе стать экспертом ювелирной компании № 1 - Sunlight!

Чем будешь заниматься:
• участвовать в открытии нового магазина;
• в дальнейшем управлять розничным магазином;
• соблюдать стандарты компании;
• выполнять планы продаж и KPI;
• принимать, адаптировать и обучать персонал;
• работать с товаром;
• проводить мероприятия, направленные на сохранность материальных ценностей;
• осуществлять ломбардную деятельность.

Кого мы ищем:
• опыт в управлении розничными магазинами;
• опыт в управлении персоналом от 5 человек: приём, адаптация, обучение, аттестация;
• опыт работы с товаром: анализ потребности, заказы, приёмка.

Мы предлагаем:
• работу в уютных магазинах с уникальной продукцией;
• стильный и удобный рабочий образ;
• официальное трудоустройство с первого дня;
• полностью белую и своевременную заработную плату;
• отсутствие системы штрафов;
• сменный график работы, оплату больничных и отпусков;
• равные возможности для карьерного роста;
• регулярное обучение и развитие в корпоративном центре;
• открытую и дружескую коммуникацию, уважительное отношение;
• бонусы для сотрудников, включая скидку на ювелирные украшения.

Вакансия опубликована: вчера, Киселевск

Похожие вакансии

Заведующий магазином

от 55 000 ₽

От 1 года до 3 лет

Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).

Сеть магазинов Постелька

3,9 39 отзывов

Киселевск,

26 декабря 2024

Директор магазина (Лутугина, 24А)

76 700 - 116 900 ₽

От 1 года до 3 лет

МАГНИТ, Розничная сеть

3,5 21 589 отзывов

Киселевск,

23 декабря 2024

Что говорят сотрудники

Все 326 отзывов по этой специальности

Работаю 5-10 лет

5,0

Что нравится

Хорошее место для долгосрочной работы, поскольку здесь стабильно всё и с белой зарплатой. Отпуска, больничные, и сама заработная плата без задержек и каких-то особых проблем. Судя по отзывам покидавших нас сотрудников, даже премиальную часть за последний месяц выплачивают в полной мере. Разумеется, работа напряженная, но и весьма интересная. Рядом руководители, которые помогут в любую минуту.

Что можно улучшить

Нужны корпоративные мероприятия, два раза в год не меньше (НГ, 8 марта). Договариваться с арендодателями об условиях для сотрудников (помещение для приема пищи, гардероб). Конкурсы для сотрудников. Адаптационный период менее объемный по курсам и тестам. Ребрединг ТОПых тт во время. Увеличение лимита корпоративного такси.

Работаю 5-10 лет

4,3

Что нравится

Белая зп, достойная оплата труда. Рост внутри компании, обучение.

Что можно улучшить

Не хватает корпоративных мероприятий , конкурсов внутри команды

Работал 1-2 года

3,0

Что нравится

В компании интересно работать, хорошее обучение (можно обучится с нуля не только технике продаж, но и научиться разбираться в ювелирном деле, ломбарду, повышать свою экстренность).
Карьерный рост - большой плюс для каждого сотрудника есть возможности в росте, влиять не только на уровень заработной платы, но и расти выше в руководство или перейти в другое подразделение.
Приветливый коллектив - чувствуется доброжелательная атмосфера и поддержка в дивизионе можно обратиться за помощью.

Что можно улучшить

Первое - это график работы. Компания подходит тем у кого нет семьи, не нормированный график всегда, полный вывод персонала в выходные и праздничные дни без двойной ставки, постоянная работа в онлайн режиме, даже в выходные дни необходимо читать все чаты, отвечать, листать ленту чтобы потом контролировать и проверять знания у персонала, тем самым отдыха нет когда работаешь в компании, а когда нет отдыха происходит выгорание.
Второе - это тотальное давление, камеры выставлены везде, причем нет ощущения что это для безопасности ТМЦ, а больше для контроля сотрудников (постоянные звонки от руководства что сотрудник стоит не там, присел на минуту, вышел куда-то, телефон взял, в подсобном помещении более 1 человека и т.д) несмотря на такой постоянный отсмотр частые недостачи.
Штрафы и депримерования - это демотивация для любого сотрудника.
Тайный покупатель - это не улучшение сервиса, а доп стресс в работе.
Условия труда оставляют желать лучшего, нет места для отдыха, подсобное помещение маленькое (была в нескольких магазинах) нет шкафчиков для сотрудников, нет холодильников, микроволновых печей для разогрева. Руководителю магазина необходимо заниматься отчетами, аналитикой - но выделенной зоны для этого нет, так как в подсобном помещении находится часто нельзя!
Текучка кадров постоянная, думаю что если улучшить условия, убрать тотальный контроль- давление, дать отдых вместо постоянного просмотра ленты ну или при таких условиях значительно повысить зп.
Считаю что высокий уровень зп - это лучший мотиватор.

Sunlight

Открытый работодатель

4,1

Очень хорошо

73%

Рекомендуют

Оценки по категориям

4,0

Условия труда

4,4

Коллектив

4,1

Руководство

4,1

Уровень дохода

3,5

Условия для отдыха

4,3

Возможности роста

Преимущества и льготы компании

Сотрудники чаще всего указывали следующие льготы и преимущества на основании 3 301 отзыва

84% Своевременная оплата труда

67% Удобное расположение работы

61% Оплата больничного

50% Система наставничества

47% Профессиональное обучение

41% Гибкий рабочий график

35% Наличие кухни, места для обеда

18% Корпоративные мероприятия

14% Корпоративный транспорт

10% Место для парковки

6% Удаленная работа

6% Медицинское страхование

5% Оплата транспортных расходов

3% Оплата мобильной связи

1% Компенсация питания

Похожие вакансии

Начальник строительного участка

120 000 - 170 000 ₽

Новая

От 1 года до 3 лет

Начальник отдела промышленного строительства (проектирование)

От 3 до 6 лет

Начальник автотракторно-бульдозерного участка

от 150 000 ₽

От 1 года до 3 лет

Начальник цеха обогащения

Новая

От 3 до 6 лет

Управляющий магазином "Калина-Малина"

от 62 000 ₽

От 1 года до 3 лет