Продавец-кассир Sunlight / Cанлайт (ул Карла Маркса)
Мы предлагаем тебе стать экспертом ювелирной компании № — 1 Sunlight!
Чем будешь заниматься:
-
помогать нашим клиентам совершать покупки;
-
создавать настроение своей улыбкой и доброжелательностью;
-
выстраивать долгосрочные отношения с клиентами;
-
поддерживать уют и порядок в зале, выкладывать товар, обновлять ценники.
Мы предлагаем:
- работу в уютных магазинах с уникальной продукцией;
- стильный и удобный рабочий образ;
- официальное трудоустройство с первого дня;
- полностью белую и своевременную заработную плату;
- отсутствие системы штрафов;
- сменный график работы, оплату больничных и отпусков;
- равные возможности для карьерного роста;
- регулярное обучение и развитие в корпоративном центре;
- открытую и дружескую коммуникацию, уважительное отношение;
- бонусы для сотрудников, включая скидку на ювелирные украшения.
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Старший продавец-кассир
Сложный график, на ногах по 14 часов, на больничный ходить нельзя, сложности с обедами, штат большой, просто ходим по очереди, успеешь-не успеешь, это как повезёт. Маленький отпуск, 2 раза в год по 14 дней.
1 раз в месяц ночная смена для инвентаризации, не простая операционная работа, товара очень много. Обучение 24/7, но курсов очень много, порой приходится тратить все выходные, чтобы пройти тестирования. Рабочая карьерная лестница, абсолютно любой желающий может расти внутри компании.
Пересмотреть мотивацию для СПК, почасовку убрали, административная работа осталась та же, пока ей занимаешься, не работаешь в торговом зале, упускаешь продажи, а наша зп так же, как и у ПК теперь зависит только от продаж. +0.2 за должность не мотивирует. Планы по ТО на ТТ завышены, реально достойная зп выходит только с 3 KPI, 2 личных и 1 общий, это именно план магазина по выручке, а выполняем его не часто. Надо сделать градацию по выполнению плана, не 100%+, а хотя-бы от 95% например, порой бывает не хватает копеек.