Менеджер по персоналу (HR процесса Performance Review)

Компания активно развивается, внешний рынок быстро меняется, с ростом компании возникает потребность в расширении HR процессов для успешного достижения целей бизнеса.

Команда Performance Review, также растет, возникает потребность в еще большем внимании к сопровождению сотрудников, руководителей и действующему процессу Performance Review, поэтому мы ищем Менеджера по персоналу.

Над чем предстоит работать:

- проводить Performance Review. Это встреча, на которой руководитель и сотрудник обмениваются обратной связью и ставят цели, а мы помогаем им услышать друг друга;
- быть медиатором в сложных кейсах на разных этапах работы сотрудников в компании;
- принимать участие в проектных задачах (могут появляться различные зоны ответственности, которые необходимо прорабатывать методологически или актуализировать, один из примеров: "процесс ротации");
- собирать и обрабатывать данные по HR-аналитике: удовлетворенность, вовлеченность, мотивация, возможные риски и другие исследования.

Чтобы справляться с задачами нужно:

- опыт работы менеджером по персоналу от 1 года в одном из направлений: подбор, адаптация, оценка, желательно в ИТ-компании;
- высшее образование желательно в сфере управления персоналом;
- уметь структурировать информацию, быть внимательным к деталям;
- быть вовлеченным в рабочий процесс, уметь справляться с большим потоком задач и объемом информации, быстро учиться;
- уметь договариваться, понимать мотивацию людей, проявлять активную жизненную позицию и эмпатию;
- уметь писать лаконичные и понятные тексты.

График и формат работы:

- гибридный или удаленный формат работы;

- график: с 10:00 - 19:00.