Junior IT рекрутер

NAUMEN — российская ИТ-компания. Она создает и внедряет решения, которые помогают бизнесу и государству перевести клиентов в цифровую среду и избавить сотрудников от рутины, оставив время для решения более важных задач. Более 200 млн пользователей из России, стран Европы и Азии в повседневной жизни пользуются решениями NAUMEN.

Главная ценность NAUMEN — это люди, которые горят идеей и желанием создавать интеллектуальные решения. Открытость и поддержка руководства, разнообразие продуктов и технологий позволяют создать комфортную среду для роста и развития каждого сотрудника. Это подкрепляется рейтингами: NAUMEN входит в топ-35 лучших работодателей по версии Forbes и в топ-5 ИТ-работодателей по версии hh.ru.

Мы ищем коллегу – талантливого IT рекрутера.

Немного о нас:

• Практикуем консалтинговый подход ведения вакансии: погружаемся в продуктовые бизнесы компании, помогаем заказчику сформировать подходящий профиль кандидата под его потребность, готовим аналитику и разбираемся почему так и что с этим делать.

• Для нас важно сохранять баланс качества и скорости найма. В этом нам помогают метрики, верифицированные нашим опытом и практикой рынка – твой результат будет оцифрован.

• Работаем над развитием каждого члена команды. С готовностью делимся своей экспертизой в оценке кандидатов, в проверенных опытом инструментах Boolean Search и т.д. и будем рады, если ты тоже привнесешь что-то новое.

• Поддержка и взаимопомощь не пустой звук для нас: вместе побрейнштормим, если случился затык по вакансии, подстрахуем, если ты заболел.

• Мы интенсивно работаем на личный результат и имидж нашей команды.

Мы предлагаем:

• Первое время работать в паре с опытным рекрутером, а в будущем самостоятельно вести вакансии от брифования заказчиков до согласования и выставления Job Offer финальному кандидату;

• Закрывать разноплановые вакансии: системные и бизнес аналитики, руководители проектов, продакт-менеджеры, менеджеры по продажам и т.д.

• Оценивать кандидатов по soft skills, готовить отзывы по итогам интервью и помогать заказчику принимать решение;

• Готовить hr-аналитику: мониторинг рынка труда, воронка по вакансии (по запросу заказчика);

• Вести базы кандидатов так, чтобы другой рекрутер смог понять историю работы с кандидатом;

• Вести отчетности, чтобы заказчик и твои руководители могли оценить результаты твоей работы.

Наши ожидания от тебя:

• высшее образование, в сфере управление персоналом, психология;

• опыт точечного поиска от 6 месяцев;

• опыт и владение технологиями подбора персонала в зависимости от типа вакансии;

• владение техниками оценки кандидата, оценки компетенций;

• опыт подбора ИТ-персонала будет плюсом.