Директор магазина одежды в Modis (ТЦ Порт Находка)
Компания MODIS - крупная федеральная розничная сеть, белее 18 лет на рынке РФ.
Магазины MODIS в 60 городах нашей страны каждый день открыты для самых замечательных гостей и покупателей. Уникальность бренда: красота, достойное качество, доступность.
Обязанности:
- Управление персоналом: планирование рабочих графиков, адаптация персонала;
- Создание эффективной команды: мотивация, обучение и развитие персонала магазина;
- Обеспечение выполнения плановых показателей продаж;
- Управление основными KPI магазина (выручка, средний чек, конверсия);
- Контроль соблюдения стандартов (мерчандайзинг, обслуживание, тех.состояние магазина);
- Ведение документооборота, отчетности по магазину;
- Взаимодействие с администрацией ТЦ, главным офисом;
- Работа с товаром: учет, проведение инвентаризации.
Требования:
- Опыт работы в розничных продажах (преимущественно в fashion) ;
- Понимание основных KPI магазина, знание инструментов влияния на них;
- Развитые управленческие навыки (планирование, организация, умение мотивировать персонал);
- Опыт руководства коллективом;
- Навыки опытного пользователя ПК;
- Ответственность, ориентация на результат, бизнес-мышление;
- Сильные аналитические способности;
- Осведомленность в визуальном мерчандайзинге;
- Умение работать в режиме многозадачности, расставлять приоритеты.
Условия:
- Оформление по ТК РФ с 1 рабочего дня (компания белая);
- График работы: 5/2 (выходные вск.-пн.);
- Стабильный оклад + премии (ежемесячные и квартальные)
- Профессиональный коллектив;
- Скидки на всю продукцию компании.
Уважаемые соискатели, просим в сопроводительном указывать Ваши ожидания по заработной плате.
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Директор магазина
Близко к дому.
На этом плюсы заканчиваются
Огромная нехватка кадров, бешенная текучка, древнейшее оборудование
Пересмотреть полностью зарплаты, сделать ребрендинг и ценить тех людей, кто еще остался в компании