Менеджер отдела персонала

Ваши обязанности в LITOKOL:

• Обеспечивать коммуникационную поддержку операционной деятельности компании, стратегических проектов и мероприятий по развитию корпоративной культуры и бренда работодателя;
• Оказывать поддержку в работе отдела персонала (документация, заявки на обучение, взаимодействие с контрагентами, подготовка реестров для оплаты счетов, ведение простой аналитики отдела);
• Развивать и обновлять каналы внутренних коммуникаций (участвовать в разработке новых нестандартных коммуникационных проектов компании, в развитии внутрикорпоративного рабочего портала Bitrix и учебного портала iSpring);
• Участвовать в проектах адаптации сотрудников (контролировать проведение адаптационных и обучающих мероприятий совместно с менеджерами по персоналу);
• Участвовать в развитии корпоративной культуры (помогать в организации и проведении корпоративных мероприятий, конкурсов и акций).

LITOKOL ожидает, что Вы:

• Любите общаться и работать с людьми;
• Ответственный и инициативный человек;
• Уверенно владеете пакетом MS Office;
• Готовы обучаться и развиваться в сфере HR;
• Имеете релевантный опыт работы (1-3 года).

LITOKOL предлагает:

• Работу в производственной компании, известной на рынке строительных материалов;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня, полный соц. пакет,
• Комфортный офис в центре Москвы, недалеко (пешая доступность) от метро, корпоративное маршрутное такси;
• Заботу о здоровье сотрудников по программе ДМС;
• Годовое премирование сотрудников по результатам работы;
• Программу адаптации, помощь и поддержку коллег с первого дня работы;
• Обучение профессиональным навыкам и возможности для развития и карьерного роста;
• Обучение в Академии LITOKOL на базе современного Учебного центра с погружением в практическое применение продукции;
• Интересные задачи и амбициозные проекты, возможность проявить себя и реализовать свою инициативу;
• Доступность руководства Компании и открытую внутреннюю политику;
• Гибкую корпоративную культуру, отсутствие дресс-кода;
• Поддержку хобби и интересов сотрудников: футбол, йога, корпоративные конкурсы не только для сотрудников, но и их детей с возможностью проявить себя;
• Материальную помощь сотрудникам в самые важные моменты жизни.