Технический консультант

Специалисты LITOKOL — главная ценность и гордость компании!
Это команда профессионалов, способных решить любые задачи.

В LITOKOL Вы будете:

• Консультировать сотрудников и клиентов по техническим свойствам продукта;
• Демонстрировать свойства материалов и систем;
• Проводить обучающие семинары в учебном центре LITOKOL;
• Участвовать в шеф-монтажах и оказывать техническое сопровождение работ на строительных объектах;
• Принимать участие в изготовлении образцов, работать с рекламациями;
• Разрабатывать техническую информацию для рекламных материалов, работать с проектной документацией;
• Выезжать в командировки.

LITOKOL ожидает, что Вы:

• Умеете грамотно формулировать свои мысли и общаться с аудиторией;
• Имеете среднее-специальное/высшее образование (строительное/химическое);
• Обладаете релевантным опытом работы от 1 года (начало карьеры) в компаниях-производителях ССС/ЛКМ/строительной химии;
• Уверенно консультируете по строительным и отделочным материалам и владеете знаниями строительных, реставрационных или отделочных работ;
• Умеете "работать руками", применять строительные и отделочные материалы, ЛКМ;
• Коммуникабельная и ответственная личность;
• Возможно рассмотрение кандидатов с небольшим опытом, но с огромным желанием развиваться в данном направлении.

LITOKOL предлагает:

• Работу в производственной компании, известной на рынке строительных материалов;
• Стабильность и уверенность, конкурентный уровень заработной платы (оклад + ежемесячный бонус);
• Оформление по ТК РФ с первого дня;
• Заботу о здоровье сотрудников по программе ДМС;
• Комфортный офис в центре Москвы, недалеко (пешая доступность) от метро, корпоративное маршрутное такси;
• Обучение в Академии LITOKOL на базе современного Учебного центра с погружением в практическое применение продукции;
• Интересные задачи и амбициозные проекты, возможность проявить себя и реализовать свою инициативу;
• Программу адаптации, помощь и поддержку коллег с первого дня работы;
• Доступность руководства Компании и открытую внутреннюю политику;
• Гибкую корпоративную культуру, отсутствие дресс-кода;
• Поддержку хобби и интересов сотрудников: хоккей, футбол, йога, корпоративные конкурсы не только для сотрудников, но и их детей с возможностью проявить себя;
• Материальную помощь сотрудникам в самые важные моменты жизни.