Рекрутер/Специалист по подбору персонала

Наш клиент - компания по разработке SaaS платформы, которая ежедневно помогает пользователям слышать «голос» своих юзеров, находится в поисках Talent Acquisition Manager/Специалиста по подбору персонала, который дополнит команду HR и сможет привлекать в растущий бизнес новых профессионалов.

Идеальный кандидат :

• Имеет 2+ года опыта работы на аналогичной позиции
• Умеет работать с приоритетами и вести 3-4 открытые позиции одновременно с помощью разных инструментов поиска
• Имеет опыт работы с разными вакансиями - не только ИТ, но и sales, маркетинг, BDM и др.
• Подходит к процессу найма индивидуально и стратегически, берет качеством, а не количеством, заинтересован в результатах, готов применять лучшие практики и подходы в работе
• Имеет опыт работы с внешними сорсинг командами
• Активность, самостоятельность, внимательность, эмпатичность - это всё про тебя
• Хочет развиваться в HR процессах и менеджменте, у команды есть много интересных задач под это в будущем

Чем предстоит заняться:

• Взять ответственность за планы и сроки найма, распределять ресурсы и приоритеты
• Вести полный цикл поиска людей в команды: от формирования потребности до успешного прохождения испытательного срока
• Вести поиск по всем доступным каналам и инструментам (как входящие отклики, так и холодный поиск)
• Выстраивать открытые отношения и коммуникацию с кандидатами и заказчиками
• Автоматизировать процессы найма, работать с метриками и цифрами с целью обеспечения актуального и прозрачного процесса поиска талантов
• Улучшать процесс поиска на всех этапах, в нашем случае Talent Acquisition Manager полностью влияет на весь процесс подбора и является партнером для руководителей команд
• Развивать процесс онбординга новичков вместе с руководителями команд
• Взаимодействовать с Back офисом и помогать с оформлением в компанию новых сотрудников

Мы предлагаем:

• Работа из любой точки мира с возможностью встречаться с командой в оффлайн форматах
• Аккредитованную ИТ компанию
• Свободу действий: предлагай, что и как делать - и делай
• Атмосфера IT стартапа. За последний год компания выросла вдвое, сейчас – выходит на зарубежные рынки.
• Открытые подходы в работе, где неудобные вопросы приветствуются, проблемы не замалчиваются, а обсуждаются
• Возможность навсегда забыть о том, кто такие “начальники” и позицию “я начальник - ты дурак”
• Ходить в походы и собираться раз в год на общих слётах