Зарплаты в Haulmont
4,4
Очень хорошо
90%
Рекомендуют

Ищете работу? Обратите внимание на новый раздел «Вакансии»

Награды компании 1 награда из 3
Забота о сотрудниках Получена: 19.09.2024
96% выполнено
Есть у 1.2% компаний на Dream Job

Работодатель поддерживает достойные условия труда и отдыха для сотрудников

Карьерный рост Получена: 19.09.2024
94% выполнено
Есть у 2.6% компаний на Dream Job

В компании есть возможности для карьерного и профессионального роста сотрудников

Корпоративная культура Получена: 11.09.2024
100% выполнено
Есть у 3.7% компаний на Dream Job

Сотрудники отмечают профессионализм руководства и хорошую атмосферу в коллективе

Сортировать по количеству отзывов
Сортировать по усреднённой зарплате
Сортировать по количеству отзывов
Сортировать по максимальной зарплате
Сортировать по минимальной зарплате
Найдено 1 зарплата по 1 должности
Санкт-Петербург
Очистить фильтры
Фильтр
Фильтр
Сбросить
Сортировка

Зарплаты по должностям в компании Haulmont — Санкт-Петербург

Как устроен отчет
Диапазон зарплаты

Диапазон зарплаты представляет собой минимальное и максимальное значения всех данных об оплате, доступных для этой роли.

Усредненная зарплата

Это число представляет собой медиану, которая является средней точкой диапазонов и основана на данных, полученных от наших пользователей.

Должность
Диапазон зарплаты
Усредненная зарплата
Руководитель отдела
120 000 ₽ 120 000 ₽
Усредненная зарплата 120 000 ₽

Зарплаты в похожих компаниях
NetEnt
5,0
нет отзывов
КАРДЕКС
5,0
1 отзыв

Сколько зарабатывают в компании Haulmont в городе Санкт-Петербург?

  • Минимальная зарплата зафиксирована на должности Руководитель отдела и составляет 0 рублей.
  • Максимальная зарплата зафиксирована на должности Руководитель отдела и составляет 0 рублей.

* Статистический срез данных о зарплате по городу Санкт-Петербург, является приблизительным и основан на данных, предоставленных пользователями платформы Dream Job.

** Реальный размер заработной платы может отличаться как в большую, так и в меньшую сторону в зависимости от ряда факторов.