Менеджер по продажам и работе с клиентами
FITNESS HOUSE – федеральная сеть спортивных клубов и лидер фитнес - индустрии в РФ.
В команду требуются активные и амбициозные менеджеры по продажам
Мы предлагаем:
- Официальное оформление по ТК РФ и своевременные выплаты;
- Оплачиваемое обучение и перспективы карьерного роста;
- Сменный график работы;
- Возможность влиять на свой доход (ставка + % с продаж);
- Бесплатный фитнес;
- Скидки на услуги компании и бонусная программа от партнеров.
Чем предстоит заниматься:
- Активно работать с гостями клуба и действующими клиентами;
- Принимать входящие звонки и активно работать по теплой базе;
- Проводить презентацию клуба потенциальным клиентам;
- Осуществлять продажу абонементов и дополнительных услуг;
- Заполнять простую форму отчетности.
Мы ждем от Вас:
- Желание развиваться в сфере продаж;
- Грамотную речь;
- Готовность к активным телефонным продажам;
- Коммуникабельность, нацеленность на результат!
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Менеджер по продажам
Менеджер коммерческого отдела
1. Сменила 2 клуба, в каждом из которых мне очень везло с коллективом. Это один из главных плюсов.
2. График обговаривается между сотрудниками, поэтому есть возможность распланировать свой график, не пропуская важных событий.
3. Своевременная оплата труда.
4. Можно найти клуб рядом с домом и не тратить много времени на дорогу.
5. Есть кадровый резерв, работодатель заинтересован в развитии сотрудников внутри компании. Очень мало внешних кандидатов среди руководящего состава.
6. Возможность бесплатно заниматься во всех клубах сети и скидки на услуги персонального тренера и на различные допы.
7. Также хочется отметить скидку 50% в рестораны "Евразия".
2. Мотивация. Здесь правда можно хорошо зарабатывать, но минимальная оплата почасовки не может гарантировать стабильность в фин. плане. Так как здесь планы на отдел, не только ты ответственен за свой уровень дохода, если был бы введен минимальный адекватный оклад или увеличена оплата почасовки, либо система kpi, можно было бы избежать излишней тревоги внутри коллектива.
3. Оборудование рабочего пространства. В офисе достаточно хорошая техника, которая исправно работает, но программное обеспечение нуждается в преобразовании. Также отмечу не очень удобные стулья, а это очень важный момент, так как сотрудники за столом проводят большую часть рабочего времени.
4. Идеален был бы ДМС и в целом развитие корпоративной культуры, со стороны головного офиса очень мало мероприятий и обучений для сотрудников. В основном все мероприятия - самодеятельность сотрудников или руководителя.