Рубщик судовой

Ярославский судостроительный завод — это предприятие с вековым опытом работы, постоянно развивающееся и выпускающее современные суда по новейшим проектам, с качеством, соответствующим лучшим европейским аналогам.
Это корабли любой сложности – от малых катеров до крупных морских и речных судов водоизмещением до 3400 тонн.
Удачное географическое положение позволяет заводу выводить суда на Балтику, к Белому морю и к южным морям – Черному, Азовскому, Каспийскому.
Завод внес значительный вклад в развитие российского флота, и флотов стран Европы, Азии, Африки. Завод имеет множество наград и профессиональных достижений.

Рубщик судовой — это рабочий, который обрабатывает металлоконструкции, подготавливает детали и корпус судна к эксплуатации.
В процессе работы он использует специальное оборудование, такое как газовые резаки, электрические инструменты и другие средства для обрубки металла. Он должен иметь хорошее знание технологий и методов работы с металлом, а также быть внимателен к деталям и следить за качеством выполняемой работы.

Обязанности:

• Обработка отверстий, зачистка кромок на деталях и узлах.
• Вырубка наплавленного металла по заданным условиям.
• Пользование шаблонами, угломерами.
• Выполнение работ по чеканке, зачистка после электровоздушной строжки в труднодоступных местах.

• Навыки работы с электроинструментом (ПШМ, УШМ, болгарка, фреза, гильотина).

• Оплата труда сдельно-премиальная;
• Официальное оформление согласно ТК РФ;
• Компенсация ипотечного %;
• Компенсация найма жилья;
• График работы 5/2 с 08.00 до 17.00, обед с 12.00 до 13.00;
• Стабильная заработная плата два раза в месяц + ежемесячная премия;
• Обучение за счет средств работодателя (профессиональная подготовка, профессиональная переподготовка, повышение квалификации, присвоение и повышение разряда), перспективы профессионального и карьерного роста;
• На территории предприятия столовая с комплексными обедами; медпункт с выездными специалистами, спортзал с тренажёрами, музей;
• Обеспечение детей работников предприятия путевками в детские оздоровительные лагеря;
• Частичная оплата санаторно-курортного лечения работника предприятия;
• Оказание материальной помощи в сложных жизненных ситуациях;
• Бронирование сотрудников от военной службы при частичной мобилизации.