Сборщик-достройщик судовой

Ярославский судостроительный завод — это предприятие с вековым опытом работы, постоянно развивающееся и выпускающее современные суда по новейшим проектам, с качеством, соответствующим лучшим европейским аналогам.
Это корабли любой сложности – от малых катеров до крупных морских и речных судов водоизмещением до 3400 тонн.
Удачное географическое положение позволяет заводу выводить суда на Балтику, к Белому морю и к южным морям – Черному, Азовскому, Каспийскому.
Завод внес значительный вклад в развитие российского флота, и флотов стран Европы, Азии, Африки. Завод имеет множество наград и профессиональных достижений.

Сборщик-достройщик судовой — это специалист, занимающийся различными аспектами судостроительства и судоремонта. Основные обязанности этого рабочего включают в себя изготовление, сборку, установку, ремонт и обслуживание различных узлов, компонентов и оборудования на судах. Он работает с металлическими и другими материалами, такими как стали и сплавы, для создания и поддержания различных частей судна, таких как баки, цистерны, мебель, дельные вещи и другие конструкции.

Сборщик-достройщик судовой должен обладать навыками в работе с различными инструментами и техниками сварки, резки, изготовления и сборки металлических конструкций. Он также должен иметь понимание основных принципов судостроения и технологии изготовления судовых конструкций. Эта профессия требует от работника аккуратности, внимательности к деталям и способности работать в условиях, где необходимо соблюдать строгие стандарты качества и безопасности.

Обязанности:

• Сборка различных алюминиевых и металлических узлов под сварку по чертежам и сборочным схемам

• Образование или опыт работы в областях судостроения или судоремонта;
• Чтение чертежей любой сложности.

• Оплата труда сдельно-премиальная;
• Официальное оформление согласно ТК РФ;
• Компенсация ипотечного %;
• Компенсация найма жилья;
• График работы 5/2 с 08.00 до 17.00, обед с 12.00 до 13.00;
• Стабильная заработная плата два раза в месяц + ежемесячная премия;
• Обучение за счет средств работодателя (профессиональная подготовка, профессиональная переподготовка, повышение квалификации, присвоение и повышение разряда), перспективы профессионального и карьерного роста;
• На территории предприятия столовая с комплексными обедами; медпункт с выездными специалистами, спортзал с тренажёрами, музей;
• Обеспечение детей работников предприятия путевками в детские оздоровительные лагеря;
• Частичная оплата санаторно-курортного лечения работника предприятия;
• Оказание материальной помощи в сложных жизненных ситуациях;
• Бронирование сотрудников от военной службы при частичной мобилизации.