Врач клинической лабораторной диагностики-цитолог

- принципы клинических лабораторных исследований, применяемых в лаборатории;

- аналитические характеристики клинических лабораторных исследований и их обеспечение;

- методы контроля качества клинических лабораторных исследований и оценки их результатов;

- правила оформления медицинской документации, в том числе в электронном виде;

- правила действий медицинских работников при обнаружении пациента с признаками особо опасных инфекций;

- правила проведения и критерии качества преаналитического этапа, включая правильность взятия и оценку качества биологического материала;

- правила проведения внутрилабораторного и внешнего контроля качества на аналитическом этапе, методы оценки результатов;

- правила проведения внутрилабораторного и внешнего контроля качества на постаналитическом этапе, методы оценки результатов;

и другое

Высшее образование - специалитет по одной из специальностей: "Лечебное дело", "Педиатрия", "Стоматология", "Медико-профилактическое дело", "Медицинская биохимия", "Медицинская биофизика", "Медицинская кибернетика"

Подготовка в интернатуре/ординатуре по специальности "Клиническая лабораторная диагностика"

Профессиональная переподготовка по специальности "Клиническая лабораторная диагностика" при наличии подготовки в интернатуре/ординатуре по одной из специальностей укрупненных групп специальностей "Клиническая медицина" или "Науки о здоровье и профилактическая медицина".

üПрограммы по улучшению жилищных условий

üПредоставление арендного жилья. 2-х комнатные квартиры в новостройках с установленной мебелью и техникой, с оплатой только коммунальных расходов

üПредоставление Гранта правительства РТ в размере 800 тыс. рублей, с правом приобретения собственного жилья

ü200 тыс. рублей за рождение ребенка

ü«Подъемные» начинающим специалистам. Единовременная выплата в размере 21 534 руб. и ежемесячная выплата в размере 4000 руб. в течение 3-х лет

üЕжемесячная стипендия в размере 5000 рублей для студентов-целевиков

üПредоставление выплат в размере 100 тыс. руб. в год в течение двух лет, для впервые трудоустраивающимся специалистам в амбулаторно-поликлиническую сеть.

üЕжемесячное премирование врачебного персонала. Годовая премия

üСистема наставничества

üВозможность переобучения и получения новой специальности

üКарьерный рост

üПриоритетность в получении мест в детских садах и школах

üПредоставление профсоюзной организацией путевок на оздоровление сотрудников и летние лагеря для детей сотрудников.