Младший технико-коммерческий специалист
-
Работу в крупной, стабильной и активно развивающейся компании.
-
Оформление и социальные гарантии в соответствии с ТК РФ, "белую" заработную плату. Срочный трудовой договор сроком на 3 месяца. Обучение и изучение нашей работы. В случае успешного прохождения обучения - перевод в штат на должность Технико-коммерческого специалиста.
- График работы: 5/2 с 9:00 до 17:30, суббота, воскресенье — выходные дни.
- Место работы: ул. Обуховской Обороны д. 70 корп. 3 А, БЦ "Фидель".
- Комфортный офис и рабочее место с современным оборудованием.
- Дружный, позитивный коллектив, который рад новичкам.
- Мероприятия и подарки, спортивные состязания, Welcome-box для новичков.
-
Возможность участвовать в корпоративной жизни, развиваться и делать мир подвижнее вместе с нами!
- Выявление потребностей клиента рынка электрооборудования.
- Взаимодействие с клиентами по вопросам развития выгодных взаимоотношений.
- Поиск новых точек роста и развития направления.
- Высшее техническое образование таких направлений как: электропривод, электрические машины, электротехника, электроэнергетика и смежных направлений
- Умение работать с электронными таблицами (MS Office).
- Знание такого устройства, как частотный преобразователь и как он работает будет преимуществом.
- Мы всему обучим и научим, главное, чтобы был интерес и целеустремленность.
- Готовность к непродолжительным командировкам.
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Помощник мастера
Инженер
Инженер
Заработная плата вовремя.
Оборудованное место для приёма пищи.
Молодой коллектив, совместно достигали амбициозных целей, верили в лучшее.
Нанять компетентных руководителей, а не ставить людей на ответственные должности за "выслугу лет".
Проявлять больше уважения к сотрудникам и открытости, никаких подковёрных игр и интриг.
Улучшить кадровую политику, слишком большая текучка кадров, ценить специалистов, а не искать замену на улице.
Есть своя корпоративная культура, которая может не всем подходить.
Для новичков соблюдать сроки по адаптации и уважительно относиться.
Добавить ДМС.