Ведущий специалист по подбору персонала
Российская инновационная транспортная компания, работающая с крупнейшим оператором в структуре отрасли обращения с отходами в Московской области, приглашает Ведущего специалиста по подбору персонала .
Условия:
- Оформление по TК PФ;
- Оплачиваемые отпуска и больничные (расчет производится из полной суммы заработной платы);
- Официальная заработная плата (включая премии);
- Стабильный доход, выплаты 2 раза в месяц без задержек;
- График: 5/2, 08:30 - 17:30;
- ДМС для сотрудников через 6 месяцев от трудоустройства;
- Комфортный офис в бизнес-центре "Аврора": г. Химки, ул. Транспортный проезд, д. 2;
- Современная техника для более комфортной работы, оплачиваемая мобильная связь;
- Помощь коллег в сложных ситуациях и на этапе адаптации.
Обязанности:
- Массовый и эффективный подбор персонала на открытые вакансии водителей категории С и СЕ;
- Анализ источников привлечения персонала, поиск наиболее эффективных инструментов, публикация вакансий на платных и бесплатных ресурсах;
- Проверка кандидатов в службе безопасности компании;
-
Определение наиболее эффективных инструментов подбора;
-
Организация и контроль выхода сотрудников на работу;
- Обратная связь от руководителей (по успешности новых кандидатов);
- Ведение отчетности о проделанной работе.
Требования:
- Опыт работы согласно должностным обязанностям не менее 2-х лет;
- Знание и умение использовать на практике различные современные инструменты поиска персонала;
- Опыт первичной всесторонней оценки кандидатов в рамках первичного собеседования;
- Активность, умение расставлять приоритеты при работе в условиях многозадачности и высокой интенсивности, гибкость и нацеленность на результат;
- Эффективность в подборе персонала.
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Специалист по подбору персонала
2. Территориальное расположение офиса
3. Оплата за подработки
4. Дружный коллектив
5. Стабильная заработная плата (без задержек)
6. ДМС после 6 месяцев работы
7. Мастер классы
2. Создать небольшое удобство не только для сотрудников, но и для кандидатов
3. Провести индексацию заработной платы
4. Трансфер до Обособленных подразделений для трудоустроенных кандидатов