Менеджер продукта / Product Manager (Активация)

Ключевые задачи:

• Увеличение доли лидов с Циан через улучшение поиска и контактов с продавцами, персонализацию и вовлечение.
• Анализ ключевых метрик, выявление драйверов роста на основе продуктовых и маркетинговых исследований.
• Формирование гипотез для повышения целевых метрик, их тестирование через A/B-тесты.
• Постановка задач для разработки, написание требований и координация кросс-командных коммуникаций для учета интересов различных вертикалей.
• Участие в стратегическом планировании и подготовка отчетов о результатах команды

Наш будущий коллега имеет:

• Опыт работы от 3 лет в роли продакта в IT-сфере, с акцентом на массовые продукты и аудиторию (B2C)
• Умение формировать и обосновывать гипотезы, проводить их тестирование, выявлять пользовательские потребности и анализировать данные.
• Глубокое понимание метрик, таких как CR, Retention, Выручка, и навыки запуска и анализа A/B-тестов.
• Способность находить инсайты в данных, выделять MVP и управлять проектами, влияя на успех продукта.
• Системный подход, рассматривает продукт в контексте всех его взаимосвязанных процессов и компонентов.

Что мы предлагаем:

• Большие возможности для роста и развития: в первые месяцы у каждого сотрудника есть наставник, после появляется личный план развития и возможность прокачивать soft/ hard skills на практике, обучении, конференциях;

• Высокую степень влияния и погружения в продукт;

• Коммьюнити сильных менеджеров и развивающийся проектный офис;

• Удаленную работу с возможностью приходить в офис в Москве, Санкт-Петербурге и Новосибирске. В офисе – кухни, оборудованные всем необходимым, а также снеки, фрукты, кофе и чай, бесплатная авто и вело парковки;

• ДМС с первого рабочего дня (со стоматологией, госпитализацией, страховкой выезжающего за пределы нашей страны);

• 5 day off в год, помимо основного отпуска;

• Кафетерий льгот Benefactory

Этапы интервью:

1. Телефонный скрининг с рекрутером — 30 минут
2. Техническое интервью с лидом — 1.5 часа
3. Финальное собеседование, на котором мы оцениваем соответствие корпоративным ценностям — 1.5 часа
4. И, наконец, оффер!