Тренер по профессиональному развитию
Наша талантливая команда корпоративного университета ищет специалиста по обучению в отдел обучения розничного направления.
Мы ожидаем, что будущий коллега поможет повысить эффективность обучения сотрудников.
Ведь люди — главная ценность компании!
Помимо основных скиллов мы ждём от кандидата инициативности и ответственности за результат.
Тебе предстоит:
- Достигать результатов по обученности вверенного подразделения;
- Проводить онлайн - тренинги и круглые столы;
- Участвовать в разработке программ обучения;
- Принимать участие в проектах корпоративного университета.
В нашей компании мы:
- Формируем будущее. Работай в стабильной компании с официальным оформлением по ТК РФ;
- Ценим результат, а не контроль. Выбирай стандартный график работы с 09:00 до 18:00 или договаривайся с командой об удобном режиме работы;
- Расширяем границы. Работай из любой точки мира;
- Создаем комфортное пространство для работы. Используй свою технику для решения рабочих задач или воспользуйся нашей;
- Развиваем культуру партнерства. Увеличивай свою зарплату за счет вклада в развитие компании;
- Поддерживаем атмосферу развития. Обучайся, стремись и будь всегда конкурентным не только в команде, но и на рынке;
- Заботимся о тебе. Занимайся спортом с компенсацией затрат за счет компании или экономь со скидками от наших партнеров. Если тебе нужна поддержка в сложных ситуациях — воспользуйся услугами нашего корпоративного психолога.
Что для нас важно в тебе:
- Опыт работы в сфере обучения от 1 года;
- Опыт работы в розничной сети;
- Наличие сертификата "Тренинг для тренеров" или подобное базовое обучение;
- Опыт проведения тренингов. Проведение тренингов онлайн будет преимуществом;
- Умение разрабатывать обучающие программы/методические материалы.
Если это мэтч — жми «откликнуться на вакансию».
Ждём тебя в нашей команде профессионалов!
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Менеджер по персоналу
2. Обучение и развитие также только для высшего звена и приближенным к ним.
3. Нет адаптации.
4. Заработная плата не в рынке, слушать о повышении уровня дохода никто не хочет.
5. Непонятно почему отдел рисков занимается отделом подбора.
6. Не структурированные процессы.
7. Руководство абсолютно не понимает, что хочет.