Операционный директор (Директор по развитию)
Приглашаем на позицию Операционного директора — это уникальная возможность за быстрый промежуток времени внедриться в бизнес-процессы компании и управлять основными отделами компании. Мы рассматриваем кандидатов, которые отнесутся к должности в нашей компании, как к своему бизнесу, и будут готовы предложить амбициозные и смелые предложения по улучшению бизнес-процессов компании.
О компании:
«Франчайзинг5» — крупнейшая в России компания, оказывающая полный цикл услуг в сфере франчайзинга: от аудита до упаковки бизнеса во франшизу с последующей продажей.
Немного о нас в цифрах:
— 12 лет работы позволили нам стать крупнейшим игроком на рынке франчайзинга в России и в странах ближнего зарубежья;
— 2000+ компаний упаковано во франшизу и развиваются по франчайзингу;
— 9000+ франшиз продано;
— 60+ партнёров по всей России.
Результат, который необходимо создавать:
Выполнение планов по увеличению прибыли, стоимости и доли рынка компании
Необходимые опыт и навыки:
— Опыт работы на должности операционного/исполнительного директора — более 5 лет.
— Успешный опыт управления командами и проектами, навыки стратегического планирования.
— Отличные аналитические способности, способность к принятию обоснованных решений.
— Умение работать в команде и эффективно взаимодействовать с разными уровнями организации.
— Высокие коммуникативные навыки и умение вести переговоры.
Что предстоит делать:
— Поддержание и обеспечение работы всех процессов в компании (отделы найма, обучения, маркетинга, аналитики и др.), соблюдение стандартов и контроль за их выполнением;
— Подготовка и контроль бюджета, анализ финансовых показателей, выработка решений для повышения прибыльности;
— Оптимизация затрат на уровне компании;
— Координация работы команды и мотивация для достижения высоких результатов;
— Подготовка и представление отчётов о деятельности компании, результатах работы компании и выполнении планов.
Что мы предлагаем:
— Получить возможность взять под управление уже выстроенные бизнес-процессы отделов компании с возможность на их оптимизацию;
— Сбалансированный коллектив из профессионалов;
— Взаимодействие с Руководителями смежных отделов для обмена идеями и ресурсами, чтобы достичь общих целей;
— Официальное трудоустройство;
— Предоставление высокой оплаты труда (фикс + KPI). Премия основана на достижении ключевых показателей эффективности и общих результатов компании.
Если Вы увлечены операционным управлением, регулярным менеджментом, имеете управленческие навыки и энергию для поддержания и приумножения показателей — присоединяйтесь к нашей команде!