Cпециалист по кадровому документообороту

О компании

Компания «Флант» оказывает ИТ-услуги в сфере DevOps, внедряет и сопровождает ИТ-продукты для российских и зарубежных клиентов, а также разрабатывает крутые Open Source-инструменты для сообщества. Нас хорошо знают в русскоязычном сообществе Kubernetes, потому что мы лидеры на рынке и настоящие эксперты.

Мы расширяемся в связи с чем, у нас открыта позиция "Cпециалист по кадровому документообороту" в отдел Кадров HR.

Основные задачи:

• Прием сотрудников: сбор документов, оформление в 1С, подписание договоров, онбординг, хранение документов.
• Увольнение: оформление и подписание документов, координация с подразделениями, отключение доступов, хранение документов.
• Перевод: оформление переводов, обновление договоров и данных в 1С, ведение реестра, хранение документов.
• Отпуска: ведение реестра, подготовка приказов, хранение документов.
• Командировки: подготовка документов, координация с подразделениями, хранение документов.
• Премирование: оформление документов на премии, хранение документов.
• Воинский учет: ведение реестра военнообязанных, отчетность, хранение документов.

Требования:

• Опыт работы на аналогичной должности от 3 лет в компании с численностью свыше 300 человек.
• Уверенные знания трудового законодательства РФ.
• Опыт ведения воинского учета — обязателен.
• Опыт работы с системой 1С ЗУП — обязателен.
• Внимательность, ответственность и высокая организованность.
• Умение работать с большим объемом документов.
• Умение работать в команде и оперативно давать обратную связь по статусу задачи.

Оплата и условия:

• Работа в ИТ-компании, аккредитованной Минцифры.
• Полностью «белая» ЗП и ее регулярная индексация по итогам квартальных performance reviews.
• Командные бонусы.
• ДМС (со стоматологией и телемедициной) в вашем городе.
• Скидка 50% на сервис онлайн-психотерапии «Ясно».
• Английский с корпоративным преподавателем в рабочее время.
• Рабочее место там, где вам удобно и есть интернет.
• Современное «железо» от компании.
• Профессиональное обучение, наставничество и внутренние конференции.
• Органическое неприятие бюрократии, симуляции полезности работы, поверхностности на уровне культуры компании.
• Внятное понимание, зачем вы работаете и какую пользу приносите.