Продавец-кассир (г. Одинцово)
Продавец-кассир (г. Одинцово)
ГРАФИК РАБОТЫ:
- 2\2 с 10:00 до 22:00
- 5\2 с 12:00 до 21:00 выходные: среда-четверг
ВАШИ ЗАДАЧИ:
- Консультирование покупателей, расстановка товара, переоценка товара, списание книг, поддержание порядка на полках в течение рабочего дня.
- Взаиморасчеты с покупателями - работа с денежной наличностью и кассовым аппаратом, выкладка товара, расположенного в прикассовой зоне: канцелярские товары, открытки, карты, наклейки и т. д.
НАШИ ОЖИДАНИЯ:
- Образование не ниже среднего. Возможно трудоустройство без опыта работы, обучение происходит непосредственно на рабочем месте.
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
- Работа в крупной динамично развивающейся компании. Книги в России продаём мы!
- Коллектив профессионалов, работающих в интеллектуальном бизнесе
- Приглашаем сотрудников, желающих совместить работу с учебой/работать неполную неделю
- Возможности для обучения, развития и карьерного роста
- Только официальное оформление в соответствии с ТК РФ, в том числе самозанятых (с записью в трудовую книжку)
- Стабильная официальная зарплата (оклад и премия)
- Корпоративная скидка 30% в магазинах сети
- График работы: 2\2 с 10:00 до 22:00
- Работа в магазине по адресу - Можайское шоссе, д. 58А
По вопросам трудоустройства Вы можете позвонить по указанным телефонам, отправить резюме или заполнить анкету на наших сайтах
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Продавец-кассир
Продавец
Продавец-кассир
2. Никем не ущемляемый обеденный перерыв (час в день, в некоторых филиалах два перерыва по полчаса).
3. Возможность договориться о смене рабочих дней со сменщиком
4. Зарплата не задерживается
5. Корпоративная скидка (30%)
6. Мне повезло и с директором и с коллегами, дружный коллектив (филиал Новосибирск 8, город)
2. Расширить поиск сотрудников до "города". Кадровики, кажется, ищют сотрудников только по ближайшему метро - из-за чего работник и работодатель просто не могут "найти друг друга". При нехватке сотрудников очень мало кандидатов допускаются до собеседования, оттого кому-то приходится перерабатывать (и если сначала прибавка к зарплате радует, то при длительном отсутствии сменщика - очень быстро нарастает усталость и уровень стресса).
3. Сделать скрипт общения на кассе менее формальным и более вариативным (понятное дело, что без фамильярностей, но более живой диалог смог бы порадовать покупателей и реанимировать кассира, вынужденного по 11-12 часов в день повторять одно и то же, вставляя при этом предложения дополнительных товаров, пакетов, подарочных карт и предложение облаты по сбп (от 200 до 500 чеков, примерно, в зависимости от удалённости от метро и близости праздников.