Старший научный сотрудник

Хорошая столовая, есть аспирантура и бронь от мобилизации для сотрудников. Молодой коллектив, вовлеченный в идею 1. Процессы. Всё построено на ручном менеджменте, любое заявление идёт днями и может потеряться в любой момент. Также есть проблема горизонтального взаимодействия между подразделениями, одну и ту же работу могут делать параллельно несколько человек, по итогу выбирается только одно ПО, тоесть чей-то многомесячный труд выбрасывается. Очень долгий срок трудоустройства-если есть допуск к гт, то срок около двух месяцев, если его нет-может доходить до 7-8 месяцев.
2. Технологии. Из-за отсутствия интернета и локальной сети на рабочих местах и высококвалифицированных кадров в разработке ПО падает качество разработки.
3. Оплата труда. Всё, что Вам гарантирует работодатель-базовый оклад на уровне прожиточного минимума, всё остальное-на усмотрение начальника подразделения.
4. Социальные гарантии. Никакого ДМС, льготной ипотеки нет, есть беспроцентная субсидия на получение жилья, но для этого необходимо долго работать на предприятии, чтобы заслужить данную опцию. Мест в общежитии от предприятия нет, компенсация за поднаём жилья не покроет даже комнату в общежитии в области.
5. Корпоративное обучение. Если вы решите поменять работодателя, обучаясь в аспирантуре или раньше 3 лет после ее окончания, то будте готовы заплатить за обучение. Список людей на повышение квалификации составляется за полгода, всё, что выше 30 тысяч-будь готов отработать несколько лет на предприятии, либо вернуть деньги. Читать отзыв

Причастность к делу, стабильность, вкусная и дешевая столовая Увеличить заработную плату Читать отзыв