Tech/Team Lead в команду отелей сервиса путешествий

Привет! Туту — это самый посещаемый онлайн-сервис путешествий в России (Similar Web, 2023), где можно купить билеты на поезд, самолёт и автобус, забронировать отели, найти расписание электричек, выбрать тематические туры и туристические путёвки, экспедиции и экскурсии. Туту работает с 2003 года и занимает 1-е место в России, а также 25-е место в мире по количеству посетителей в тематике путешествие и туризм.

Мы хотим, чтобы путешественники бронировали у нас отели, а не только покупали билеты и туры. Для этого нужно привлекать людей как отдельный поток и работать с теми, кто купил у нас билеты. Чтобы они могли легко найти отель и забронировать его в пару дополнительных кликов. Учитывая, какая у нас аудитория (самая большая по России по трафику), мы планируем выйти в лидеры по бронированию отелей РФ в ближайшие три года. Сейчас мы делаем всё, чтобы пользователи могли легко и непринуждённо забронировать все варианты размещения, включая отели, виллы, частный сектор и даже отдельные комнаты в городах по всему миру.

Сейчас мы ищем тимлида команды, который возьмёт на себя управление кросс-функциональной командой разработки, поможет её масштабировать, будет развивать сервис с точки зрения архитектуры, а также решать интересные технические и продуктовые вызовы.

Немного про стек

— Микросервисы на Go, живут в OpenShift (K8s). Для их мониторинга используем связку Prometheus + Kibana.

— Внутри продукта сервисы общаются по gRPC, с некоторыми сервисами других команд — REST.

— MongoDB — основное хранилище данных. Также используем MariaDB там, где нужна реляционка.

— Для очередей используем Kafka, для кеша — Redis и Memcached.

— Фронтенд живёт на React + TS, некоторые внутренние админки — на NextJS.

— Для e2e-тестирования веба используем WebdriverIO.

— Продуктовые метрики собираем в ClickHouse.

От вас нужно

— Опыт управления командой или несколькими мини-командами в сумме на 5 – 9 человек.

— Опыт проектирования в микросервисной архитектуре.

— Опыт backend- или frontend-разработки.

— Хорошее понимание смысла scrum-процессов, опыт их настройки и точечного улучшения (выбор оптимальной методологии исходя из специфики задач).

Что надо делать

— Управлять кросс-функциональной командой, её развитием и масштабированием.

— Поддерживать и улучшать процессы разработки и саппорта в команде.

— Заниматься наймом, мотивацией, развитием людей в команде.

— Совместно с PO формировать образ результата: цели, планы.

— Отвечать за техническое качество, архитектуру и стабильную работу продукта и сервисов команды.

— Работать с руководителями смежных команд и другими стейкхолдерами для достижения общих целей компании.

Про команду и рабочие процессы

Мы работаем небольшими кросс-функциональными командами внутри общего продуктового направления. Команды состоят из 1–2 backend-разработчиков, frontend, iOS, Android, QA, системного аналитика и тимлида.

Кроме того, в направлении есть выделенная команда дискавери, где есть общие роли ПО, дизайнеров, исследователей и продуктовых аналитиков.

Все роли предполагают много взаимодействия между командами внутри направления, а также горизонтальными командами на уровне всей компании.

Разработчики пишут новый код и покрывают тестами по пирамиде тестирования. Стараемся писать больше юнит-тестов, чем интеграционных и e2e. QA-инженер обучает команду практикам тестирования, помогает составлять тест-кейсы, подключается к проверке выпускаемых задач, пишет интеграционные- и e2e-тесты в случае необходимости, участвует в развитии подходов обеспечения качества.

Мы делаем большой акцент на самостоятельность и зрелость команд, поэтому и ответственность за качество финального продукта лежит на всех участниках команды. Мы ценим работу в команде, самостоятельность, умение давать обратную связь и получать её.

График работы

Работаем 5/2, гибкое начало рабочего дня. Можно взять место в офисе или работать на гибридном графике и приезжать в офис по потребности.

Про компанию

— Компания с хорошим техническим стеком, техруководителями и готовностью одними из первых пробовать новые технологии.

— Сильный блог на Хабре, где пишут в том числе технари о своей работе.

— Хорошая техническая инфраструктура, очень крутая внутренняя база знаний, культура API и так далее.

— Открываются новые направления, где можно делать всё с нуля.

Весь положенный набор плюшек: ДМС со стоматологией, кухня в офисе, страховка на путешествия, ноутбук, премии по результатам работы, оплата больничных, регулярная переиндексация зарплаты, а также обучение, премия за прочитанные книги и обмен опытом.

Структура собеседований

— Пройти HR-менеджера, 30–40 минут. Никаких «кем вы видите себя через 5 лет».

— Встреча с парой техспецов. Можно понять, достаточно ли профессиональна наша команда и комфортно ли вам с ней будет. Мы в свою очередь проверим ваши профессиональные знания и навыки ;)

— Встреча с руководителем.

— Встреча с директором по производству и руководителем.