Product manager (телевизоры)

Триколор — мультиплатформенный оператор, предлагающий единое информационное пространство развлечений и сервисов для всей семьи.
Наряду с ТВ, мы предлагаем передовые digital-сервисы и услуги, включая онлайн-кинотеатр, умный дом, видеонаблюдение и спутниковый интернет.

Приглашаем Вас присоединиться к команде крупнейшего мультиплатформенного оператора РФ, входящего в список лицензированных операторов связи и включенного в соответствующий перечень Минцифры России!

Компания Триколор развивает направление собственных торговых марок и ищет инициативного самостоятельного продукт-менеджера для создания продуктовой линейки телевизоров.

Обязанности:

• Разработка и управление продуктовой стратегией линейки телевизоров под брендом Триколор.
• Запуск проектов по разработке и масштабированию новых устройств.
• Развитие существующей продуктовой линейки телевизоров.
• Координация и взаимодействие со смежными командами: разработка, маркетинг, аналитика.
• Определение и приоритизация задач на основе потребностей пользователей.
• Контроль качества продукта: тестирование, внедрение сервисов, работа с метриками.
• Ведение roadmap продукта и контроль за выполнением сроков.
• Целеполагание, управление бэклогом продукта.
• Анализ рынка и конкурентов, сбор обратной связи от пользователей для улучшения продукта.

• Опыт запуска новых продуктов в категории «Оборудование для телесмотрения» от 2-х лет.
• Понимание специфики товаров компьютерной и ТВ-периферии, их потребительских свойств и технологии производства.
• Понимание структуры, динамики и трендов рынка ПО и сервисов телесмотрения.
• Способность действовать самостоятельно, грамотно превращать цели в отдельные задачи и последовательно их выполнять.[U1]
• Опыт управления продуктовой разработкой на всех этапах его жизненного цикла.
• Готовность погружаться в сложные продуктово-технические процессы.

• Оформление в полном соответствии с Трудовым законодательством.
• Достойная и своевременная оплата труда (оклад +премия).
• ДМС + офисный врач.
• Гибридный график работы (офис/удаленно), гибкое начало рабочего дня, отсутствие дресс-кода.
• Kорпоративные праздники и подарки для сотрудников и их детей.
• Изучение английского языка в офисе.
• Материальная поддержка в сложных жизненных ситуациях у сотрудников.