Программист С++
Мы - Компания Тензор. С 1996 года создаем и внедряем IT-решения для автоматизации различных участков бизнеса. В 2023 году Тензор занял 11 строчку в рейтинге самых дорогих компаний Рунета по версии Forbes.
Наш основной продукт СБИС — экосистема сервисов для бизнеса, которая позволяет вести учет, управлять процессами и общаться в одном месте. Нас выбирают: Сбербанк, Яндекс, Магнит, Вкусно и точка, КХЛ, Камаз, Роснефть, Россельхозбанк, Х5, Ростелеком.
Компания постоянно выпускает новые решения и обновляет сервисы, выводит их на мировой уровень. Это стало возможным благодаря большой команде талантливых и инициативных людей. В Тензоре работают 7000 сотрудников, почти треть из этого числа – программисты. Мы в поиске Python developer, который будет создавать и оттачивать конкретный продукт, детально погружаясь в каждый этап разработки.
Мы ищем С++ разработчиков в проекты:
- Разработка решений по разбору и обработке файлов электронной отчетности. Интеграции Desktop-приложений и облачных сервисов в сфере ЭО и ЭДО;
- Поддержка и развитие высоконагруженных приложений документооборота;
- Разработка ядра бэкенд-платформы компании и сервисов на ее основе;
- Расширение возможностей кроссплатформенного desktop-приложения СБИС Плагин. Вам предстоит научить приложение не просто показывать уведомления, а звонить поверх WebRTC и SIP протоколов, участвовать в обсуждениях, обрабатывать задачи и документы, оказывать удаленную помощь.
Наш общий стек для backend-разработки:
С++20, Python 3.11, Node.js, PostgreSQL, SQLite, Redis, KeyDB, Clickhouse, Elastic Search, RabbitMQ, Kafka.
Не нужно знать идеально все наши технологии. Нужна светлая голова и страстное желание работать.
Ежедневные задачи:
- Разработка — 70% времени;
- Ревью кода — 20% времени;
- Контроль сроков — 10% времени;
- Общение с крутыми людьми – 100% времени!
Что предлагаем:
- Гордость за выпуск лучшего продукта: в 2022 году СБИС стал победителем национальной премии «Цифровые вершины»: наша система стала №1 в стране по автоматизации бизнеса;
- Финансовая безопасность: стабильная зарплата + значительные бонусы и премии;
- Реальный карьерный рост: как вертикальный, так и горизонтальный;
- Комфорт: гибкий график, крутой офис, уютная удаленка или гибрид – можно выбирать;
- Заботу о здоровье: ДМС со стоматологией, компенсация спорта;
- Непрерывное развитие: обучение за счет компании, участие в образовательных проектах, возможность представлять Тензор на профильных митапах или крупных конференциях;
- Путешествия: твоя команда может находиться в разных городах. Здорово, когда случаются встречи в офлайн!
- Яркую корпоративную жизнь: конкурсы, турпоходы, соревнования.
Мы создаем красивые, удобные и простые решения для управления бизнесом. Присоединяйся к команде Тензор!
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Программист Python
Видно рабочие задачи каждого
Таймтрекер номинальный (по крайне мере в нашем отделе). Каждый может посмотреть, кто чем занимается, однако, не приходят люди со словами: "А почему ты закрыл эту ошибку за 3 часа, а не за час?".
Гибкий график работ
Возможность легко выйти на удаленку
Регулярная индексация. Правда только у программистов.
Мерча нет у программистов. За время работы я получил ручку, блокнот, шоколадку и пакет. Основной мерч можно купить за внутреннюю валюту. Например, для того чтобы накопить на худи нужно 3 года быть в топе по сдаче проектов. Или можно участвовать в конференциях, чтобы накопить быстрее. Но просто за работу данную валюту не получить.
Задачи распределяются руководством на усмотрение руководства. Время на выполнения отдельной задачи не зависит от грейда сотрудника. А часто зависит от того нужно ли ее впихнуть в спринт или нет.
Выпуски в выходные. Поэтому будьте готовы, что вам придется иногда тратить свои выходные, чтобы чинить ошибки после выпуска.
Сложно расти в компании. На мой личный взгляд рядовой программист в среднем получает 1 повышение в 2 года на одну ступеньку. Для каждого грейда написаны условия их получения, которые зависят от Вашего времени работы в Тензоре , что будет усложнять Вам повышение, если вы придете с опытом. Нет обязательных performans review раз в полгода/год соответственно вы можете только гадать когда у вас будет повышение и будет ли в принципе.
Отдельно скажу про рост у тестировщиков. Роста практически нет. На каждом отделе ограниченное число повышений на отдел. Не может быть два Senior тестировщиков в одном отделе. Senior тестировщик подразумевает больше под собой управленческую роль. При этом Senior программистов может быть неограниченное количество.
Хоть каждому сотруднику возможно позвонить и договориться о встрече. Но в 70% случаев руководство будет просто сбрасывать ваши звонки, несмотря на то что они были согласованы и внесены в календарь. Нет адекватной коммуникации с начальством, которое всегда загружено. В компании выстроена жесткая вертикальная иерархия. При этом сдача задач происходит тому же загруженному начальству, у которого на вас нет времени.
Разработчик
внутреннюю валюту
Разработчик
инструменты для планирования.