Менеджер по работе с клиентами
Совкомбанк– крупнейший банк России ! С уникальной корпоративной культурой, современным подходом к работе и технологичными решениями.
Ты амбициозен и хочешь много зарабатывать? Приходи работать в Совкомбанк!
Чем ты будешь заниматься:
- Оформлять рассрочки, страховые продукты на территории магазина DNS;
- Привлекать новых клиентов;
- Предоставлять первоклассный сервис и консультацию.
У тебя все получится, если:
- Ты имеешь желание хорошо зарабатывать;
- Ты любишь общаться с людьми;
- Ты имеешь опыт работы в продажах (или готов его получить);
- Готов обучаться и расти вместе с нами.
Условия:
- Оклад + премия, средний доход от 60000 руб;
- Бонус новичка на 3 месяца адаптации (гарантированная премия);
- График работы 5/2 плав. выходные;
- Оформление по ТК РФ;
- Перспективы профессионального развития;
- Курс обучения и персональный наставник для каждого нового сотрудника;
- Бесплатный полис ДМС;
- Отдых летом на море и зимой на горнолыжных курортах при финансовой поддержке от Банка;
- Компенсацию расходов на абонемент в спортзал, детский отдых и изучение английского языка;
- Соц. программы по самым выгодным условиям от Банка: кредит, автокредит, страхование и другие банковские продукты;
- Финансовую поддержку от Банка в различных жизненных ситуациях;
- Участие в корпоративных забегах, турнирах по шахматам, футбольных и волейбольных матчах;
- Свободное общение с Руководством Банка: предлагай любые идеи и реализовывай интересные проекты;
- Путешествия по России, знакомства с новыми людьми, конкурсы и корпоративы – живи яркой корпоративной жизнью!
Оставляйте отклик и становитесь частью нашей команды!
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Менеджер офиса продаж
Конкурентная заработная плата, а также шансы на получение бонусов за достижение и превышение плановых показателей, формируют дополнительный стимул для стремления к высоким результатам.