Руководитель группы проектирования
Север Минералс - инжиниринговая компания, предоставляющая широкий спектр услуг для предприятий по переработке минерального сырья.
Работая в быстрорастущем бизнесе, ваша задача – усиливать взаимодействие с заказчиками и реализовывать для них надежные технологические решения. Вы будете участвовать в интересных и сложных проектах, которые станут основой профессионального и личностного развития. Станете частью команды экспертов, будете помогать увеличивать долю рынка, продвигать продукты и технологии, принимать решения, влияющие на командный и личный успех.
Чем вы будете заниматься:
- Разработка проектной, рабочей и конструкторской документации в области АСУ ТП и электропривода, в том числе разделов АТХ, ЭС, ЭГ, ЭМ
- Управление группой проектировщиков
- Сбор исходных данных по проектам, обследование объектов, проработка технических и технологических решений
- Работы по проверке проектной, рабочей и конструкторской документации.
- Консультирование сотрудников компании при реализации проектов, авторский надзор
- Консультирование заказчиков по техническим вопросам, участие в технических переговорах
- Проработка технической части технико-коммерческих предложений, составление спецификаций на оборудование и материалы
- Участие в реализации проектов по АСУ и электроприводу
Для это роли важно:
- Наличие опыта самостоятельной разработки РД раздела АТХ, для предприятий горно- обогатительного и металлургического сектора. Опыт от 5 лет
- Владение EPLAN на высоком уровне, знание AutoCAD
- Знания ГОСТ 34.201, 21.408-2013, СПДС, ПУЭ
- Опыт непосредственного участия при реализации проектов в области АСУТП или электропривода на промышленных предприятиях в качестве инженера-наладчика или инженера-проектировщика
- Опыт работы или представление о ПЧ, понимание содержания и умение работать с РД разделов ЭС и ЭМ в части, связанной с ПЧ и распределением электроэнергии
- Желание и готовность осваивать электропривод и проектирование кроме разделов АТХ также и разделов ЭС и ЭМ в части электропривода
- Готовность к командировкам 20–25% рабочего времени
Что мы предлагаем:
- Вы сможете профессионально развиваться в рамках комплексных проектов
- Возможность самореализации через решение уникальных задач
- Трудоустройство по ТК РФ
- Расширенный компенсационный пакет: ДМС со стоматологией, компенсацию спорта, корпоративную мобильную связь, бесплатное питание
- Регулярный пересмотр заработных плат
- Обучение в Корпоративной академии компании
- Работу в комфортном офисе в дружеской рабочей атмосфере
- Парковочное место на территории бизнес-центра
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Ведущий инженер-конструктор
По совокупности всех факторов (от профессиональных до взаимоотношения в коллективе) Север Минералс однозначно на первом месте.
Прекрасно организовано рабочее место: комфортно, уютно, светло, мощный компьютер с тремя мониторами, все необходимое программное обеспечение (если чего-то не хватает, пишешь заявку, готовишь обоснование и тебе купят и установят, например, мне для работы купили PDM систему к моей CAD системе), служба поддержки (support, работают по заявкам быстро и качественно, не надо неделю звонить и уговаривать), электронный документооборот (не надо бегать с бумажками по этажам и согласовывать) ; пространство для отдыха: кухни, кофе-зоны (чай, кофе сахар, соль включено , просторный офис, оплата бизнес-ланча (ресторан на территории БЦ).
Корпоративный спорт и ДМС, и прочие плюшки, говорить не буду, чтоб хоть какой-то сюрпризик оставить .
И, конечно, замечательный молодой коллектив !
И плюсом к этому - зарплата выше средней по рынку!
Проблемы, конечно, есть, но даже не буду о них говорить, так как такого рода проблемы есть даже в личной жизни каждого человека (надо доводить до ума процессы взаимодействия между подразделениями и между партнёрами). Ничего чего-то такого, прям, страшного. А процессы взаимодействия не настраиваются за день, компания развивается динамично, и , конечно, это приводит к некоторым разрывам в процессах.
В рамках этого, на мой взгляд, стоит прокачивать кросс-функциональность команды, возможно, проводить обучение специалистов в смежных направлениях, с которыми они взаимодействуют. Может не обучение, ну хотя бы ознакомительные беседы . Я считаю, это позволит еще больше сблизить людей в коллективе и лучше понять процессы, что снизит напряжение и недопонимание.
Инженер-конструктор
Ведущий инженер-проектировщик
Стабильная и конкурентная оплата труда
ДМС
Компенсация занятий спортом