Менеджер по работе с ключевыми клиентами HoReCa
Наша команда – лидер по дистрибуции продуктов питания в сегменте HoReCa.
Мы имеем:
- Стабильность – холдинг находится на рынке более 27 лет и входит в список Forbes;
- Обширный ассортимент от 6000 позиций, способный удовлетворить практически любую потребность клиента;
- Собственную логистическую систему;
Мы предлагаем:
- Полностью белую заработную плату (оклад + KPI);
- Прозрачную и адекватную систему премий KPI;
- Отсутствие штрафов и других видов демотиваций;
- Оформление по ТК РФ;
- Бронирование сотрудников подлежащих мобилизации;
- Работа 5/2;
- Корпоративная мобильная связь;
- Работа на современных планшетах;
- Увлекательные корпоративные мероприятия;
- Обучение за счет компании;
- Перспективу карьерного роста (ведущие ТОП-менеджеры росли и развивались внутри компании).
Чем предстоит заниматься:
- Развитие закрепленной за Вами территории;
- Работа в первую очередь с активной клиентской базой;
- Подключение новых клиентов;
- Своевременное ведение сопутствующей документации;
- Контроль дебиторской задолженности клиентов.
Требования к кандидатам:
- Готовность к активной разъездной работе;
- Высшее образование;
- Коммуникабельность;
- Опыт прямых продаж и желание развиваться в этой сфере;
- Опыт продаж продуктов питания в сегменте HoReCa будет преимуществом!
Нам нужны лучшие менеджеры по продажам для нашего профессионального коллектива!
Если Вы готовы активно работать и достойно зарабатывать, откликайтесь на данную вакансию!
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Менеджер по продажам
Корпоратив раз в год , только на др компании,с удовольствием едешь на маршрутке до Нижнего Новгорода,всё прекрасно,очень тесно и не удобно,но главная мысль приехать послушать как у них теперь хорошо.
От 40тр только оклад, остальное все мотивация, только и там не все так просто,нужно сделать То который постоянно завышают,плюс наценку которая не маленькая в среднем от 18 до 19%,если не сделать ее на 100%,то получите только оклад. Для новых сотрудников план снижают на пару месяцев,что бы человека прикормить и показать,что можно заработать.
Соответственно пришёл новый сотрудник,ему дают заработать,а менеджеры которые работают больше пол года,на них вешают объем продаж , который сняли с территории нового сотрудника. Нас лично ,просили оставить положительный отзывы о компании в Яндексе и где ещё.
Коммуникация с отделами закупок не работает,цены ломовые, можно было подвинуть конкурента.Но не забывайте про наценку это есть из задач KPI.
Не ценят сотрудников.Каждый за себя.Команды нет.
Только у супервайзер хороший оклад,они за него держаться, проблемы в работе, дальше не выносят руководству.