Ведущий инженер-технолог группы внедрения новых препаратов
-
Внедрение новых препаратов и осуществление трансфера технологических
процессов, производство опытно-промышленных серий;
-
Разработка технологической документации (регламенты, протоколы производства, спецификации, технологических инструкций);
-
Разработка норм расходов сырья и материалов;
-
Разработка Анализа рисков в рамках своей компетенции;
-
Разработка технологической рецептуры в SAP;
-
Выполнение пунктов CAPA и планов внедрения в указанные сроки;
-
Выполнения поручений главного технолога, руководителя группы внедрения.
-
Высшее образование: химическое, технологическое, фармацевтическое, биологическое;
-
Знания, опыт работы с жидкими лекарственными формами, лиофилизатами от 1 года, знание процессов, оборудования, опыт во внедрении новых ЛП;
-
Английский язык (Pre-intermediate) будет преимуществом;
-
Знание 77 решения Совета Евразийской экономической комиссии «Об утверждении Правил надлежащей производственной практики Евразийского экономического союза» в области производства и упаковки;
-
Знание ГОСТов и других стандартов, принятых в части производства и упаковки в фармацевтической отрасли;
-
Навыки поиска, обработки, анализа и систематизации научно-технической информации;
-
Навыки работы в SAP или аналогичной EPR системы;
-
Понимание основных принципов валидации;
-
Желание развиваться, многозадачность, умение работать в команде, стрессоустойчивость, коммуникабельность.
-
Возможность принять участие в важном и интересном проекте в команде профессионалов-лидеров индустрии;
-
Официальное трудоустройство по ТК РФ;
-
Широкий социальный пакет (ДМС, страхование жизни, питание, путешествия, фитнес и пр.);
- График работы 5/2 с 08-00 до 17-00;
- Место работы: г. Ярославль, ул. Громова 15.
Специалист отдела контроля качества
Ведущий специалист отдела обеспечения качества
Специалист отдела контроля качества
Система бонусов, ДМС, транспорт до места работы.
Оплата переработок, 2 неоплачиваемых выходных дня для женщин в будни, можно взять для похода к врачу и т.п.
Вакансии открыты для молодых и не очень опытных.
Систему наставничества - чтоб была не только на бумаге.
Объёмы работы не соответствуют количеству сотрудников, в некоторых отделах приходится работать за двоих и работать по выходным. Оплата выхода в выходной это хорошо, но отдых минимум 2 дня в неделю необходим всем для здоровой психики и отсутствия выгорания;
Система взаимодействия руководства и сотрудников на уровне "не слышим друг друга", руководство мало понимает проблемы рядового сотрудника, очень не хватает современной системы взаимодействия отделов, передачи информации между сотрудниками и руководством, а также навыков делового общения и выстраивания позитивных отношений с подчинёнными руководству, без криков, без позиции "я главный, значит я прав" и эмоционального угнетения и вытеснения неугодных "власти".
Зарплату выше 30 тыс.руб без упахивания в выходные.