Менеджер по развитию

Привет! Меня зовут Мироненко Евгений, я сооснователь группы компаний и специалист в области построения бизнес-процессов.

18 лет назад мы с моим компаньоном (профессиональным спортсменом и рекордсменом книги рекордов Гиннеса) создали рекламную компанию. В ней мы реализовываем наши способности, а также даем возможность нашим сотрудникам реализовать себя.

Так, 16 лет назад мы первые в России организовали прямую трансляцию видеорекламы в лифт. 11 лет назад мы создали инновационную программу контроля за размещением рекламы. 9 лет назад мы создали технологию создания рекламы, которая дает конкретный, прогнозируемый результат для клиентов и продолжаем совершенствовать эту технологию.

Сейчас настало время для нового рывка. Мы хотим установить 1000 мониторов в элитных домах Ростова, Краснодара, Воронежа и Ставрополя. Достигнув этого, мы пойдем дальше - в другие города.

Для того чтобы это реализовать, мне нужен менеджер, способный договориться с кем угодно, способный продать размещение мониторов в лифтах директорам Управляющих компаний.

Мы гарантируем:

• заработную плату на первых этапах 70 000 - 100 000 руб. до вычета НДФЛ (оклад + премия, после прохождения испытательного срока)

• оформление в соответствии с Трудовым кодексом РФ;

• полный соц. пакет;

• график 5/2, с 9:00 до 18:00 (но может быть работа в нерабочее время);

• обучение - Вы сможете получить профессиональное обучение в области продаж и построения бизнес-процессов;

• наставничество - у Вас есть возможность получить опыт работы с основателем компании;

• карьерный рост - через год-полтора Вы либо сформируете свой отдел развития, либо возьмете в управление несколько филиалов.

Мы ценим в кандидатах:

• мне нужен человек, которому нравятся живые переговоры;

• человек, который хотя бы немного разбирается в технике;

• человек, который готов при необходимости ездить в командировки в близлежащие города;

• умение решать непростые, но интересные задачи, с которым не справится среднестатистический сотрудник.

Функциональные обязанности:

• выходить на директоров управляющих компаний;

• проводить переговоры только лично на встрече (встреч нужно будет делать много, очень много);

• заключать договоры;

• организовывать монтаж мониторов в лифтах.