Методолог кадрового делопроизводства

Обязанности:

• Внедрение кадрового электронного документооборота (КЭДО).
• Автоматизация кадрового учета (1С), разработка и актуализация печатных форм.
• Методологическое сопровождение кадровых бизнес-процессов.
• Мониторинг изменений трудового законодательства и судебной практики, внедрение соответствующих изменений.
• Разработка и актуализация локальных нормативных актов, регламентов, инструкций, процедур.
• Консультирование по вопросам трудового законодательства и кадрового делопроизводства, подготовка заключений.
• Работа с обращениями работников, иными запросами.
• Участие в проверках, кадровых аудитах, сопровождение внешних проверок контролирующих органов.
• Подготовка запросов в компетентные органы с целью получения консультаций по вопросам применения трудового права.
• Место работы – г. Красноярск.

Требования:

• Высшее образование по направлению «Юриспруденция», уровень – специалитет или магистратура.
• Дополнительное образование в области трудового права.
• Опыт работы в крупных (от 1000 чел.) компаниях в области кадрового делопроизводства не менее 5 лет, в том числе не менее 3 лет в области ведения КД и не менее 2 лет в области методологии КД.
• Желателен опыт работы в энергетических компаниях.
• Экспертное знание трудового законодательства.
• Опыт внедрения кадрового электронного документооборота.
• Опыт организации и прохождения внутренних проверок.
• Успешный опыт прохождения внешних проверок контролирующих органов.
• Опыт сопровождения трудовых споров.
• Навыки работы на компьютере на уровне уверенного пользователя, знание программного обеспечения: Word, Excel, PowerPoint и их российских аналогов, КонсультантПлюс, Гарант, 1С.
• Инициативность, исполнительность, умение работы с большим объемом информации, внимательность, грамотная устная и письменная речь.