Менеджер продукта (middle, путь до покупки)

Привет! На связи команда онлайн-школы «Фоксфорд».

Более подробно о роли

Ищем продакта уровня middle/senior, который будет отвечать за большие разделы нашего сайта (главная, каталог, навигация, корзина).
Глобальная цель — максимизировать вэлью от визита на сайт (это могут быть покупки или регистрации, в зависимости от сценария).
Роль включает в себя как discovery, так и delivery-часть. Нужно будет изучать трафик, портреты аудитории и CJM, генерировать и проверять гипотезы (custdev, AB-тесты, JTBD-интервью и тд).
У вас будет команда из инженеров, дизайнеров и UX-райтеров — супер-классные сильные ребята, с которыми можно обсудить задачу и вместе придумать наилучшее решение.

Чего ожидаем от кандидата

• опыт работы менеджером продукта от 3х лет (в идеале — в growth-командах);
• опыт развития крупных частей продукта: главной страницы/каталога/личного кабинета/корзины, в приоритете — web;
• опыт управления собственной командой разработки;
• понимание метрик и умение работать с данными (знание SQL, работа с Яндекс.Метрикой);
• навыки изучения аудитории (UX, custdev), исследований рынка и тестирования гипотез;
• насмотренность (ux/ui).

Почему у нас классно

• выбирай удобный формат работы – мы окей как с полной удаленкой, так и будем рады встретиться в офисе на м.Тульская (Москва);
• официальное трудоустройство (белая зарплата, отпуск);
• рыночный оклад + ежегодный пересмотр по результатам перформанс ревью;
• квартальный бонус;
• работа по agile, адекватное планирование и понятные цели, своя продуктовая разработка;
• гибкое начало дня: для нас главное - результат;
• выдаем технику — Macbook или ноутбук на Windows на выбор;
• забота о здоровье: ДМС со стоматологией, корп. психолог, небольшой спортзал в офисе, компенсация больничного, онлайн-тренировки. А если простынешь – пришлем витаминный бокс;)
• развитие: изучение иностранных языков на корп. курсах, скидки на продукты Нетологии и «Фоксфорде», доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения;
• мы аккредитованы как IT-компания.

Процесс найма