Golang разработчик (BAS)
Datagile - продуктовая компания. Основное наше направление - это разработка продуктов в сфере информационной безопасности, автоматизации и баз данных.
В команду разработки требуется Golang-разработчик на проект BAS (Breach & Attack Simulation)
BAS — это программа, которая имитирует кибератаки на организацию, чтобы проверить, насколько хорошо работают защитные системы.
Обязанности:
-
Разработка бэкэндов для микросервисной платформы;
-
Разработка сервисов, в том числе и для самих микросервисов (модулей);
- Разработка веб-приложения с «нуля»;
- Участие в разработке, развитии, модернизации, усовершенствования продукта компании;
- Многослойная микросервисная архитектура;
- Разработка микрофронтэндов;
- Участие в разработке ПО в направлении информационной безопасности/информационных систем;
- Разработка нового функционала на React на основании требований и дизайн-макета;
- Рефакторинг кода, поиск и исправление дефектов.
- Работа в команде.
- Опыт работы от 3 лет;
- Уверенное знание Go;
- Уверенное владение git;
Будет плюсом:
- Опыт разработки бэкэнда на Python;
- Работа с БД и SQL;
- Понимание принципов ИБ;
- Опыт разработки микросервисов, gRPC;
- Понимание принципов разработки под ОС Linux;
Развитие: Наставничество, работа в команде экспертов, внешнее обучение и профессиональные конференции за счет компании, компенсация занятий иностранным языком;
Работа с комфортом: формат на выбор - удаленно из любой точки, офис, гибрид. Гибкое начало рабочего дня (обязательные часы присутствия с 11-16 по МСК), техника для работы;
Забота о здоровье: ДМС с психологом, офисный врач, компенсация занятий спортом, хобби или любых других увлечений, зона отдыха в офисе (чай/кофе/печеньки);
Забота о близких: Подарки детям на праздники, дотации на приобретение детских путевок в лагерь, материальная поддержка в важные периоды жизни;
Для общения: Корпоративные мероприятия, сквош, футбол, настольные игры в офисе;
Стабильность: Аккредитованная ИТ компания, официальное трудоустройство по ТК РФ, ежеквартальные премии, работа над масштабными проектами.
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Программист
2. Есть возможность развиваться и повышать уровень своих знаний
3. Очень много сильных профессионалов у которых есть чему поучиться
4. Есть подарки на Новый год детям и сотрудникам, есть подарки первоклашкам
5. Есть спортивные мероприятия и классные корпоративы
Программист
- есть премии
- есть плюшки-подарки, которые дарят на новый год и бывает и в другие праздники
- компании (руководству) не интересно беспокойство сотрудника в компании, например если вы хотите более высокую з\\п, то единственный выход это уволиться и искать себе новую компанию с более высокой з\\п, что кстати и постоянно и происходит, поэтому приходят новички в основном, без опыта или очень маленьким опытом.
- выдается премия и поясняется как она складывается, вам могут дать несколько раз минимальную премию (прям совсем мизерную), при этом по факту есть скрытые мотивы низкой премии.
- еще момент на счет премии, вы можете проделать очень большую работу и по факту получите мизерную премию, при то что у вас маленькая з\\п. То есть уровень работы, которую вы сделали не будет оценен вообще никак.
- сложно строится диалог с некоторыми коллегами, разговаривают с высока или вообще никак, из-за того что круг общения коллег разбит на "кучки"-группы и если ты не входишь в эту группу, то будут с тобой общаться именно так.
Программист
Наличие квалифицированных коллег.
Хороший рабочий ноутбук.
Возможность поработать на нескольких проектах.
Приятные в общении коллеги и руководители проектов.
Современный стек технологий на передовых проектах.
Возможность частичного совмещения с учебой.
Хорошее место для старта карьеры.
Убрать системы контроля учёта времени.
Манипуляции и менеджерские уловки со стороны руководства.
Уменьшить сдвиг оплаты квартальных премий.
Зарплата в разы меньше рынка.