Сотрудник склада / колорист ЛКМ (Новорязанское шоссе)
Строительный Торговый Дом «Петрович» – это сеть строительных торговых центров, 29 лет успешной работы на рынке продаж строительных материалов и более 8000 сотрудников! «Петрович» – компания со 100% российским капиталом!
Мы предлагаем:
- Официальное оформление по ТК РФ – оплачиваемые больничные и отпуск, стабильные выплаты 2 раза в месяц и другие соц. гарантии;
- График работы: сменный 3/3;
- Корпоративный транспорт от: м. Котельники, ж/д станции Люберцы, ж/д станции Томилино, пос. Октябрьский;
- Место работы: Новорязанское шоссе, 23-й километр, 21, стр. 1, рабочий посёлок Томилино;
- Бесплатные комплексные обеды и рабочая форма;
- ДМС + стоматология;
- Акция "Приведи друга" – вознаграждение до 20 000 руб. за каждого трудоустроенного по вашей рекомендации сотрудника.
Чем предстоит заниматься:
- Колеровка ЛКМ по заявкам клиентов;
- Подбор цвета, расчет необходимого количества колеровочных паст, обеспечение попадания в цвет по веерам и между банками, заказанными в один цвет;
- Доставка колеровочных материалов к аппаратам;
- Содержание колеровочного аппарата в исправном состоянии.
Наши ожидания:
- Ответственность к работе;
-
Готовность к физическим нагрузкам;
- Опыт работы будет преимуществом, но также рассмотрим кандидатов с желанием обучиться.
А ещё у нас:
- Скидки на товары компании, доступ к крупному сервису скидок и подарки на праздники;
- Система наставничества – обучение и поддержка наставника на старте;
- Мы поддерживаем профессиональное развитие и предоставляем возможности для карьерного роста – корпоративное обучение, тренинги, оплата программ переквалификации, онлайн-библиотека;
- Активная корпоративная жизнь – семейные фестивали, спортивные марафоны, благотворительные мероприятия, открытый лекторий, интеллектуальные игры, творческие мастер-классы;
-
Работа в крупной, стабильной и развивающейся компании.
Наша вакансия также подойдет вам, если вы искали: колорист на производстве ЛКМ, колеровщик краски, специалист по колеровке, работник склада, комплектовщик, сборщик, сотрудник склада, кладовщик, работа рядом с домом, без опыта, начинающий специалист, Лемана ПРО, Самокат, ВкусВилл, Яндекс Лавка, Яндекс Еда, сборщик Ozon, кладовщик Озон, Lamoda, Сбер, Купер, Магнит, Лента, Спортмастер, Леруа Мерлен, СДЭК, Аскона, Столплит, МВидео, ОВI, Nikе, Рumа, DNS, Евросеть, Связной, МТС, Мегафон, Билайн, Золотое яблоко, Летуаль, Сбербанк, Тинькофф, Альфа-Банк, Кухни Мария, Рандеву, Домовой, Все инструменты, СОZY НОМЕ, Максидом, Домовой, Перекресток, Магнит, Ашан, О'КЕЙ, Дикси, Dеlivеry Сlub (Деливери Клаб), СберМаркет, Додо пицца, Азбука Вкуса, Утконос, Меtrо, Мираторг, Hoff
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Оператор-комплектовщик
Плюсы работы в этой компании:
1. Образование: У компании есть университет, где при желании можно пройти обучение по любой специальности. Это отличная возможность для профессионального роста и развития.
2. Корпоративы: Регулярные корпоративные мероприятия помогают сплотить коллектив и создать дружелюбную атмосферу.
3. Бесплатные обеды: Работодатель предоставляет бесплатные обеды, что значительно упрощает рабочие будни и позволяет сосредоточиться на задачах.
4. Развозка: Для сотрудников, живущих не близко, предусмотрена развозка, что делает работу более удобной и доступной.
5. Прозрачный отчет по оплате труда: В компании обеспечивается прозрачность в вопросах оплаты труда, что позволяет сотрудникам четко понимать свою зарплату и условия её формирования.
6. Дружный коллектив: В компании царит дружная атмосфера, что делает работу более приятной и продуктивной.
1. Обучение: К сожалению, обучение оставляет желать лучшего. Наставники, как правило, ориентированы на получение премий за наставничество, а не на качественное обучение новых сотрудников. Нет структурированного подхода, как в других компаниях, например, отсутствуют электронные материалы и домашние тренинги. Это затрудняет процесс адаптации.
2. Работа на складе: Процессы на складе не оптимизированы. Например, сбор данных осуществляется без четкой системы, что приводит к огромным затратам бумаги и времени. Работники перепроверяют сборщиков на правильность сборки, что также можно было бы избежать с помощью более современных технологий.
3. Логистика: Перемещение товаров между складами также требует улучшений. Отсутствие систематизации при размещении товаров приводит к путанице и задержкам, когда сборщики не могут найти нужные товары.
4. Культура внутри коллектива: К сожалению, среди хороших сотрудников есть такие, кто не проявляет должной ответственности. Это создает негативную атмосферу и влияет на общую продуктивность.
В целом, компании стоит обратить внимание на указанные проблемы, чтобы улучшить рабочие процессы и атмосферу в коллективе.