Комплектовщик (Индустриальный пр-кт)
Мы предлагаем:
-
официальное трудоустройство;
-
своевременную выплату заработной платы 2 раза в месяц ;
-
место работы: Индустриальный пр.73 (развозка от м. Проспект Большевиков, м. Гражданский проспект, м. Академическая);
-
график работы: сменный;
-
ДМС через 3 мес. (ДМС + стоматология через год работы);
-
обучение в Корпоративном университете, возможность профессионального роста;
-
бесплатное питание;
-
униформу от компании;
-
крутые корпоративы;
-
подарки для сотрудников и их детей;
-
занятие спортом: баскетбол, волейбол, мини-футбол;
-
скидки на строительные материалы;
-
aкцию для cотpудникoв «Пpивeди другa».
Требования:
-
знание адресной системы хранения и строительных материалов приветствуется.
Задачи:
-
сбор заказов по накладным;
-
распределение товара по стеллажам;
-
отгрузка товара покупателю;
-
распил, нарезка материалов.
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Оператор-комплектовщик
Плюсы работы в этой компании:
1. Образование: У компании есть университет, где при желании можно пройти обучение по любой специальности. Это отличная возможность для профессионального роста и развития.
2. Корпоративы: Регулярные корпоративные мероприятия помогают сплотить коллектив и создать дружелюбную атмосферу.
3. Бесплатные обеды: Работодатель предоставляет бесплатные обеды, что значительно упрощает рабочие будни и позволяет сосредоточиться на задачах.
4. Развозка: Для сотрудников, живущих не близко, предусмотрена развозка, что делает работу более удобной и доступной.
5. Прозрачный отчет по оплате труда: В компании обеспечивается прозрачность в вопросах оплаты труда, что позволяет сотрудникам четко понимать свою зарплату и условия её формирования.
6. Дружный коллектив: В компании царит дружная атмосфера, что делает работу более приятной и продуктивной.
1. Обучение: К сожалению, обучение оставляет желать лучшего. Наставники, как правило, ориентированы на получение премий за наставничество, а не на качественное обучение новых сотрудников. Нет структурированного подхода, как в других компаниях, например, отсутствуют электронные материалы и домашние тренинги. Это затрудняет процесс адаптации.
2. Работа на складе: Процессы на складе не оптимизированы. Например, сбор данных осуществляется без четкой системы, что приводит к огромным затратам бумаги и времени. Работники перепроверяют сборщиков на правильность сборки, что также можно было бы избежать с помощью более современных технологий.
3. Логистика: Перемещение товаров между складами также требует улучшений. Отсутствие систематизации при размещении товаров приводит к путанице и задержкам, когда сборщики не могут найти нужные товары.
4. Культура внутри коллектива: К сожалению, среди хороших сотрудников есть такие, кто не проявляет должной ответственности. Это создает негативную атмосферу и влияет на общую продуктивность.
В целом, компании стоит обратить внимание на указанные проблемы, чтобы улучшить рабочие процессы и атмосферу в коллективе.