Кладовщик-оператор
от 55 000 ₽
От 1 года до 3 лет
Полная занятость
Сменный график
Описание вакансии
Обязанности: - прием/отпуск продукции
- учет продукции
- опыт работы не менее года
- трудоустройство по ТК РФ
- Полный рабочий день
- на территории работодателя
- доплата за питание
- график работы 2/2 (есть ночные смены) .
Вакансия опубликована:
17 сентября 2024,
Пенза
Похожие вакансии
Кладовщик-оператор
от 55 000 ₽
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
ОЧАКОВО
164 отзыва
Пенза,
7 ноября 2024
Что говорят сотрудники
Все 8 отзывов по этой специальности
Кладовщик
Москва,
январь 2024
Что нравится
Хороший руководитель и большинство коллег, адекватная и стабильная з/п, своё общежитие, очень доступные цены в столовой, есть возможности для профессионального роста
Что можно улучшить
Иногда может меняться график, есть переработки
Кладовщик
Москва,
декабрь 2023
Что нравится
приятная обстановка условий труда
Что можно улучшить
условия отдыха и отношение к новым сотрудникам
Кладовщик
Москва,
ноябрь 2023
Что нравится
Работаю на комбинате Очаково недавно. В первую очередь пришел сюда из-за того, что близко к дому. Коллектив хороший, в основной своей массе ребята все позитивные, без заморочек. Питание в столовой, часть компенсируют, кормят вкусно и разнообразно. Зарплата нормальная, по сравнению с другими предложениями в нашем районе даже выше среднего, выплачивают стабильно. Работы всегда много, скучать не приходится, предприятие с большим опытом, летом отмечали юбилей – 45 лет, есть чему поучиться и куда расти.
Что можно улучшить
Открыть столовую в ночное время, чтобы не приходилось носить с собой еду
Оценки по категориям
Преимущества и льготы компании
Сотрудники чаще всего указывали следующие льготы и преимущества на основании 153 отзывов
90%
Своевременная оплата труда
65%
Оплата больничного
54%
Наличие кухни, места для обеда
48%
Место для парковки
47%
Удобное расположение работы
41%
Компенсация питания
31%
Медицинское страхование
29%
Корпоративные мероприятия
27%
Оплата мобильной связи
23%
Профессиональное обучение
19%
Система наставничества
17%
Гибкий рабочий график
16%
Оплата транспортных расходов
10%
Корпоративный транспорт
7%
Удаленная работа