Начальник бюро (разработка научно-технической документации)

Обязанности:

• организация работ подчиненного бюро по оформлению текстовой конструкторской документации на программно-аппаратные комплексы и радиоэлектронную аппаратуру в соответствии с требованиями ЕСПД и ЕСКД
• участие в разработке пояснительных записок на этапах эскизного и технического проектирования;
• оформление документов для получения сертификатов соответствия продукции, декларирования продукции и внесения её в реестры;
• разработка иллюстрационных материалов;
• в рамках задач по разработке документации организовывать взаимодействие подчиненных сотрудников с командой;
• поддержание и совершенствование навыков и компетенций сотрудников бюро

Требования:

• высшее образование в области технической коммуникации, информационных технологий, инженерии или аналогичных направлений;
• опыт работы техническим писателем, ведущим инженером (опыт подготовки технической документации на комплексы средств автоматизации будет преимуществом);
• уверенный пользователь MS Office (MS Word, MS Excel, MS Visio).
• аналитическое мышление, умение анализировать и структурировать полученную информацию;
• развитые коммуникативные навыки;
• лидерские качества (умение «вести», а не «толкать»);
• наличие базовых знаний процессов разработки аппаратуры, программного обеспечения и пользовательских интерфейсов;
• понимание основ работы с различными типами технологий (аппаратные и программные решения);

Условия:

• оформление 3 формы допуска к гостайне;
• пятидневная рабочая неделя;
• официальное оформление согласно ТК РФ;
• выплата заработной платы два раза в месяц, без задержек;
• 13-я заработная плата (ежегодная поощрительная премия);
• ДМС после испытательного срока + наличие на территории своего медицинского центра;
• на территории предприятия работает сеть столовых;
• наличие своего спорткомплекса с бассейном для работников и их семей;
• частичная компенсация стоимости аренды жилья иногородним рабочим и специалистам;
• возможность повышения квалификации, разрядов работников (учебные центры, целевое обучение в ВУЗах), обучения в аспирантуре на базе предприятия;
• корпоративные мероприятия, молодежный совет;
• дополнительные стимулирующие выплаты, специальные социальные программы.