Начальник отдела планирования и мотивации персонала

Организационное планирование:

• Формирование и управление изменениями организационной структуры, штатного расписания Общества;
• Управление должностными инструкциями, положениями об отделе и т.п.;
• Расчет численности и качественного состава персонала, нормирования и организации труда (в т.ч. режимы и графики работ, совмещение профессий);
• Организация и проведение аттестации.
• Контроллинг затрат на персонал:
• Формирование плана, контроль и анализ среднесписочной численности персонала;
• Формирование бизнес – плана расходов на персонал, контроль исполнения;
• Анализ и контроль выполнения утвержденных показателей по труду;
• Формирование установленной отчетности;
• Предоставление стат. отчетности по расходам на персонал.
• Мотивация персонала:
• Управление системой оплаты труда и премирования персонала;
• Участие в проведении обзоров заработных план, разработка предложений по изменению доходов работников;
• Управление постоянной и переменной частью дохода работников, проведение всех необходимых расчетов и подготовка документов;
• Внедрение и администрирование целевых мотивационных программ;
• Администрирование процесса предоставления льгот и компенсаций ( в т.ч. санаторно–курортное лечение, детский оздоровительный отдых).
• Оплата труда:
• Управление переменной частью оплаты труда;
• Организация процесса учета рабочего времени работников Общества;
• Анализ использования рабочего времени и разработка предложений по повышению эффективности;
• Организация и обеспечение своевременного начисления и выплаты заработной платы персоналу Общества;
• Обеспечение корректного отнесения всех затрат по выплатам персоналу;
• Анализ заработной платы.
• Администрирование договора ДМС, НС.

• Высшее профессиональное образование;

• Желательно дополнительное образование по направлению "Экономика труда", "Управление персоналом" (программы профессиональной переподготовки, программы повышения квалификации);

• Опыт работы не менее 5 лет по специальности, в том числе не менее 3 лет в должности начальника отдела.

• Работа в крупной, стабильной компании;
• Официальное трудоустройство;
• График работы 5/2;
• ДМС(после испытательного срока);
• Соблюдение ТК РФ в полном объеме.
• Доставка транспортом предприятия.